SKILLS, le cabinet de recrutement qui vous parle d’ambition
Vous vous demandez pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement et comment bien le choisir ? Chez SKILLS, nous croyons que ce qui compte, au-delà des compétences professionnelles, c’est le lien.
Un lien en adéquation avec la culture d’entreprise et l’humain. Prêt.e à embarquer avec SKILLS, le partenaire RH spécialiste de vos ambitions ?
Le recrutement chez SKILLS,
bien plus qu’une histoire d’offres d’emploi et de candidats
L’ambition, c’est notre métier. En plaçant les bons talents dans les bonnes entreprises,
on peut transformer des vies. Depuis près de 15 ans, nous accompagnons entreprises et candidats
dans un recrutement fondé sur de vraies valeurs :
Favoriser le lien
et rapprocher les individus
Avoir un impact positif
et rendre le monde meilleur
Remettre le travail au cœur de
l’émancipation individuelle et collective
Vous êtes
Des agences et des offres d’emploi sur tout le territoire
Chez nous, plus de 200 collaborateurs se lèvent chaque matin avec la même envie : devenir le partenaire RH de vos ambitions.
Nos 18 agences de recrutement en France entretiennent cet esprit sincère et accessible des débuts de SKILLS. On prend rendez-vous ?
Un cabinet de recrutement
aux expertises métiers variées
SKILLS, ce sont 8 expertises métiers et des consultants en recrutement dédiés.
Nos équipes n’ont qu’une idée en tête : placer les bons candidats aux bons endroits.
Notre mission
Faire matcher les besoins des entreprises et les attentes de chaque talent.
Ensemble, nous construirons un monde meilleur.
Toutes vos ambitions sont possibles !
Recrutement en CDI, CDD, agence intérim, alternance…
Faites-nous confiance
Du poste cadre au contrat en alternance, SKILLS vous propose un accompagnement sur mesure pour trouver la perle rare.
Parce qu’au cœur de nos stratégies de sourcing et de nos bases de données, il y a avant tout des individus à valoriser.
Le blog de SKILLS
Regards assidus et passionnés sur un marché du travail en pleine transformation
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5 mai 2025✨ SKILLS, expert in human ambition
Chez SKILLS, l’ambition n’est pas un slogan. C’est une boussole intérieure, une énergie collective, une raison d’agir. L’ambition, c’est ce qui nous pousse chaque jour à transformer nos élans en accomplissements. Cette ambition est tissée dans nos valeurs : envie, exigence, exemplarité, humilité et transparence. 📚 Définition ? Oui, mais version SKILLS. Le Larousse dit : « désir ardent de parvenir à faire quelque chose ». Chez SKILLS, l’ambition, c’est un peu plus que ça : Une force motrice : celle qui transforme la compétence en performance, l’envie en projet, le projet en réalité. Un état d’esprit contagieux : qui traverse nos 200 collaborateurs, se diffuse chez nos candidats et renforce nos liens avec les entreprises partenaires. Un outil d’émancipation, individuel et collectif : parce qu’avoir de l’ambition, c’est vouloir mieux pour soi et pour les autres. 🧭 Pourquoi faire de l’ambition notre pilier central ? Parce que l’ambition donne du sens à notre mission, et que ce sens appelle de la hauteur. Chez SKILLS, nous croyons dur comme fer que : L’ambition peut transformer le travail en véritable levier d’émancipation : elle libère les talents, redonne du pouvoir d’agir à chacun, transforme des trajectoires professionnelles. L’ambition n’a de valeur que si elle relie les êtres humains. Chaque rencontre est l’opportunité de créer du lien : celui qui repose sur l’écoute, la confiance, l’alignement. Pour des relations sincères et durables. Nos actions peuvent changer la vie d’un candidat, renforcer la dynamique d’une équipe, et avoir, à notre échelle, un impact positif sur le monde. Et ça, ce n’est pas une posture : c’est notre réalité. 🎯 Une ambition qui se vit au quotidien Notre vision audacieuse se traduit dans des actes, portés par : La transparence : dire les choses franchement, poser des objectifs clairs, et toujours agir avec sincérité. L’exemplarité : travailler avec exigence, engagement, et envie de faire toujours mieux. La méritocratie : offrir à chacun les mêmes chances d’avancer. 🌍 Notre mission : faire de chaque ambition une réalité SKILLS, c’est une entreprise qui écoute, qui accompagne, qui propulse. Pour les candidats : révéler leur potentiel, ouvrir des portes, les guider vers les opportunités qu’ils méritent vraiment. Pour les clients : comprendre leurs enjeux et identifier les talents qui feront la différence. Pour nos collaborateurs : proposer un environnement où l’on peut s’épanouir, progresser, et avoir de l’impact. 🚀 Chez SKILLS, on ne se contente pas d’accompagner les ambitions. On les incarne. On les partage. On les fait grandir. Parce que l’ambition, quand elle est partagée, devient une force collective.Parce qu’un monde où chacun peut atteindre son plein potentiel est un monde plus juste, plus fort, plus humain. 👉 Que vous soyez candidat, client ou futur collaborateur : si vous avez une ambition, nous avons l’énergie pour la faire vivre. SKILLS – L’ambition est un métier. Cet article vous a plu ? Découvrez notre Manifesto : https://skills-rh.fr/nous-connaitre/ Consultez toutes nos actualités et conseils : https://skills-rh.fr/actualites-conseils/
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6 novembre 2024Comment se démarquer en entretien ?
Ça y est ! Vous y êtes ! C’est l’heure du premier entretien ! C’est le moment de montrer ce qui vous distingue des autres candidats et de prouver que vous êtes LA personne qu’il leur faut pour le poste proposé. Comment sortir du lot sans en faire trop ? SKILLS vous donne 3 conseils pour faire la différence en entretien : 1. La préparation : essentielle et incontournable Se préparer avant un entretien est la clé pour faire la différence. Lire l’offre d’emploi et répéter votre pitch ne suffisent pas ! Faites des recherches sur l’entreprise : Il est important d’effectuer des recherches poussées sur le site internet de l’entreprise pour comprendre son secteur, ses valeurs et ses enjeux. Pour bien appréhender son ADN, ne négligez pas les réseaux sociaux qui vous donneront des informations sur les actualités de l’entreprise. Nous vous recommandons également consulter le profil LinkedIn de la personne que vous allez rencontrer pour en savoir plus sur son parcours et ses centres d’intérêt. Préparez des questions : Cette étude approfondie vous permettra de préparer des questions pertinentes sur des éléments qui manquent de clarté ou qui suscitent particulièrement votre curiosité. N’hésitez pas à interroger votre interlocuteur sur le poste, l’équipe, l’entreprise (ses enjeux et projets !) … Pour un recruteur, un candidat qui pose des questions est un candidat qui montre un réel intérêt pour le poste et l’entreprise. Répétez votre pitch : Lorsque vous détaillerez vos expériences passées, soyez concret.e et concis.e. Notre conseil : Entraînez-vous à structurer vos réponses en utilisant la méthode ⭐STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat). Il est primordial de savoir faire le lien entre vos expériences et les tâches proposées dans l’offre d’emploi. Chez SKILLS, nous conseillons toujours à nos candidats de préparer des exemples qui illustrent leurs réussites. Vous pouvez également intégrer à votre présentation des chiffres liés au secteur ou au métier. Des éléments concrets permettent de valoriser vos compétences et votre capacité d’action. Un candidat qui sait se présenter avec clarté et confiance a plus de chances de marquer les recruteurs qu’un candidat au discours trop général et/ou impersonnel. 2. Une présentation authentique : un atout différenciant ! Dans un monde professionnel compétitif et en constante évolution, l’authenticité devient un facteur de différenciation très important. Souvent, les candidats cherchent à correspondre à une « image idéale » en mettant de côté des aspects importants de leur personnalité ou en essayant de se conformer à des attentes présumées liées au poste ou à la société. Or, ces éléments différenciants pourraient leur permettre de se démarquer des autres candidats. Chez SKILLS, nous encourageons nos candidats à affirmer leurs singularités. Être authentique, c’est savoir se présenter tel que l’on est, avec ses forces mais aussi, avec ses faiblesses. Il ne s’agit pas de masquer des défauts, mais de montrer comment vous avez su apprendre de vos erreurs et vous améliorer. Un recruteur apprécie fortement un candidat capable de se remettre en question, de s’adapter et de progresser. Notre conseil : Lors de l’entretien, n’ayez pas peur de partager des anecdotes qui reflètent votre personnalité, ou des expériences passées qui vous ont mis à l’épreuve et que vous avez su surmonter. Cela rendra votre discours plus humain, plus vrai et plus authentique. 3. Démontrer ses ambitions Se démarquer en entretien, c’est aussi montrer qu’on a la niaque et qu’on se fixe des objectifs ambitieux. Au-delà de l’adéquation d’un profil avec un poste, les recruteurs recherchent des collaborateurs investis et désireux d’évoluer avec l’entreprise. Parler des compétences vous souhaitez développer ou se projeter dans l’entreprise à moyen/long terme prouve que vous êtes proactif. Cela envoie un message fort : « Je suis là pour répondre aux besoins actuels de votre entreprise, mais aussi pour contribuer à ses succès futur ». Notre conseil : Montrez aux recruteurs que vous avez réfléchi à votre évolution de carrière. Parlez des compétences que vous souhaitez acquérir et expliquez en quoi ce poste s’inscrit dans votre projet professionnel. Posez des questions relatives aux parcours de formation et aux opportunités d’évolutions internes. Alors, prêt.e à passer votre prochain entretien ? L’ambition est un métier, et ça tombe bien, c’est le nôtre 😉 SKILLS propose de nombreuses offres d’emploi, consultez-les ici et sur notre page LinkedIn! Que vous soyez un talent en début de carrière ou un.e professionnel.le expérimenté.e prêt.e à franchir une nouvelle étape, SKILLS vous aide à vous démarquer et à concrétiser vos ambitions 🚀
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22 octobre 2024Quels sont les atouts incontournables d’un consultant en recrutement !
Chez SKILLS, le consultant en recrutement ne se limite pas à mettre en relation une entreprise avec un candidat. Grâce à une expertise multisectorielle et une connaissance approfondie du marché de l’emploi, il comprend parfaitement les ambitions et les besoins des deux parties. Le consultant chez SKILLS joue un rôle clé dans la création de relations durables, en faisant du travail un véritable vecteur d’émancipation individuelle et collective. Quelles sont les qualités indispensables pour exceller dans ce rôle ? 1. Une excellente connaissance du marché Chez SKILLS, nous mettons un point d’honneur à ce que nos consultants soient des experts multisectoriels, avec une connaissance approfondie des tendances du marché. Ils doivent comprendre les spécificités des secteurs pour lesquels ils recrutent, anticiper les besoins et être en mesure d’offrir des solutions sur-mesure à nos clients. Cette expertise permet à SKILLS d’accompagner ses partenaires dans des secteurs variés tout en restant réactifs face aux évolutions du marché. 2. Adaptabilité face aux changements Le marché de l’emploi est en constante évolution. Chez SKILLS, nous croyons fermement que le travail est un levier d’émancipation. Pour cela, nos consultants doivent s’adapter aux besoins spécifiques des entreprises et des candidats et aux tendances économiques et technologiques. Cette capacité à évoluer avec le marché est cruciale pour répondre aux défis de demain. 3. Maîtrise des outils technologiques Aujourd’hui, le recrutement se nourrit d’outils digitaux. Qu’il s’agisse de notre ATS interne, des jobboards, des CVthèques ou de LinkedIn, nos consultants sont formés dès leur intégration et tout au long de leur carrière- à la maîtrise de ces plateformes. 4. Capacité d’analyse Dans un environnement où les décisions doivent parfois être prises rapidement, un bon consultant en recrutement doit savoir analyser avec efficacité les CV et les profils des candidats. 5. Évaluer les soft skills Dans un monde où les compétences techniques évoluent rapidement, il est essentiel de ne pas sous-estimer les soft skills. L’empathie, la résilience, la capacité à travailler en équipe ou encore la gestion du stress sont autant de qualités qui peuvent faire la différence. Les consultants SKILLS sont formés à reconnaître ces qualités humaines qui, souvent, déterminent la réussite d’une collaboration à long terme. 6. Écoute active L’écoute est le fondement d’un accompagnement réussi. Un consultant en recrutement chez SKILLS doit être capable de comprendre précisément les besoins de ses clients et les aspirations de ses candidats. 7. Communication claire et transparente Nos consultants s’appliquent à reformuler les attentes, expliquer les process et communiquer de manière claire avec toutes les parties prenantes. Une communication transparente permet d’instaurer un climat de confiance et d’entretenir des relations de travail saines et durables. 8. Créer des relations solides et durables Le travail de consultant en recrutement ne se limite pas à un simple matching de compétences. C’est un métier de relationnel où la construction de réseaux solides est primordiale pour anticiper les besoins des clients et des candidats. En offrant des solutions personnalisées et en récoltant régulièrement des feedbacks sur les services fournis, nos consultants entretiennent des relations durables avec les candidats et les entreprises. 9. Maîtrise des techniques de négociation Négocier les conditions de travail, les salaires et les avantages fait partie intégrante du rôle de consultant. Un bon négociateur s’assure que toutes les parties sont satisfaites : cela renforce la pérennité de la collaboration. Chez SKILLS, nous mettons l’accent sur des négociations justes, transparentes et basées sur l’honnêteté. Un rôle aux multiples facettes Nous croyons que le travail est bien plus qu’un simple moyen de subvenir à ses besoins : il est une voie d’émancipation et de réalisation personnelle. En tant que consultants en recrutement, nous jouons un rôle clé dans ce processus : Nous aidons les candidats à s’épanouir professionnellement et conseillons les entreprises quant à leurs recrutements dans le but de les rendre plus performantes. Notre objectif ? Rendre toutes les ambitions possibles !
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11 octobre 2024[ Partenariat SKILLS et EcoTree] 734 arbres plantés au T3 2024
Clap de fin pour le T3 ! Pour les cabinets de recrutement, l’été a rimé avec baisse d’activité : Nos clients et candidats ont déserté le monde professionnel et sont passés en mode avion ! ✈🌴 L’effervescence liée aux Jeux Olympiques, le contexte économique et politique instable (et une météo capricieuse ? ☔) ont entraîné un ralentissement des embauches chez nos clients. Malgré le mauvais temps, SKILLS continue d’investir dans des actions sociales qui ont du sens. ⚡ En janvier, nous fêterons nos 2 ans d’engagement avec notre partenaire EcoTree France. Nous sommes très fiers d’agir chaque jour en faveur de l’environnement avec une promesse très simple : 🌱 Un recrutement = un arbre planté 🌳 De début juillet à fin septembre, nous avons planté 𝟳𝟯𝟰 𝘀𝗮𝗽𝗶𝗻𝘀 𝗗𝗼𝘂𝗴𝗹𝗮𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗲̂𝘁 𝗱’𝗔𝗷𝗼𝘂𝘅 𝗲𝗻 𝗔𝗿𝗱𝗲̀𝗰𝗵𝗲. 𝑁𝑜𝑤, 𝑏𝑎𝑐𝑘 𝑡𝑜 𝑏𝑢𝑠𝑖𝑛𝑒𝑠𝑠 ! On avait hâte de démarrer le T4 et nous y sommes ! Si pour nous, le ℎ𝑜𝑙𝑖𝑑𝑎𝑦 𝑚𝑜𝑜𝑑 fut l’occasion de prendre le temps pour se structurer et se fixer de nouveaux objectifs de croissance 🚀, le 𝑜𝑐𝑡𝑜𝑏𝑒𝑟 𝑚𝑜𝑜𝑑 sera synonyme de conquête et d‘action! Vous l’aurez compris, cet été, SKILLS a semé des graines, au sens propre comme au figuré. A votre avis, combien d’arbres va-t-on planter ce trimestre ? 𝑆𝑡𝑎𝑦 𝑡𝑢𝑛𝑒𝑑, on fait les comptes en janvier !
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8 octobre 20245 outils IA pour optimiser votre travail
Dans un monde de plus en plus digitalisé, l’intelligence artificielle (IA) s’impose comme un allié incontournable pour améliorer l’efficacité et la productivité au travail. SKILLS vous propose 5 outils IA pour optimiser votre travail et vous montre comment ces technologies de pointe peuvent transformer votre approche professionnelle et vous offrir un avantage compétitif dans votre secteur. Que vous soyez un entrepreneur, un créatif ou un professionnel de la gestion de projets, les outils IA peuvent transformer votre manière de travailler. ChatGPT (Outil gratuit) ChatGPT, développé par OpenAI, est un outil polyvalent qui optimise le travail de multiples façons. Tout d’abord, pour la rédaction et la révision, ChatGPT vous permet de générer et d’améliorer des textes rapidement, garantissant une communication claire et sans fautes d’orthographe. Dans le domaine du service client, il vous permettra de fournir un support client instantané, répondant aux questions fréquentes et résolvant des problèmes courants. Pour vos sessions de brainstorming, ChatGPT proposera des idées innovantes et vous aidera à structurer vos pensées pour faciliter la création de projets. ChatGPT permet également de traduire vos textes et fichiers, facilitant ainsi la communication à l’international. Enfin, il vous offrira un gain de temps en automatisant la planification et l’organisation des tâches, en envoyant des rappels et en suggérant des priorités. Canva (Outil payant pour un accès aux fonctionnalités IA) Canva vous permet de confectionner facilement des designs pour divers supports tels que les réseaux sociaux, les présentations et plus encore, grâce à une vaste gamme de modèles personnalisables. Avec Canva, vous pouvez également travailler simultanément avec plusieurs utilisateurs sur le même projet, ce qui améliore la coordination et l’efficacité de votre équipe. La plateforme offre une bibliothèque complète d’images, d’icônes et d’éléments graphiques, tout cela accessible en un seul endroit, vous faisant gagner un temps précieux. Canva intègre des fonctionnalités d’IA comme « Text to Image » pour créer des images à partir de descriptions textuelles, « Magic Resize » pour adapter automatiquement les tailles de design, et « Background Remover » pour supprimer les arrière-plans d’images. D’autres outils incluent « Magic Write » pour générer du texte, des suggestions de design et de style, l’alignement automatique des éléments, ainsi que « Magic Edit » pour modifier des images en fonction des descriptions. Ces outils simplifient la création de contenu visuel professionnel. En intégrant Canva à votre flux de travail, il est possible de produire rapidement des visuels de qualité professionnelle, de faciliter la collaboration des équipes et d’améliorer la cohérence visuelle de vos communications. Fireflies (Outil payant) Fireflies est un outil innovant qui améliore la gestion des réunions et la prise de notes. Il facilite la transcription automatique des discussions, offrant un compte-rendu précis sans que vous ayez à prendre des notes. Les transcriptions sont automatiquement indexées, ce qui permet une recherche rapide d’informations spécifiques. De plus, Fireflies propose des outils de collaboration permettant de partager les transcriptions, d’ajouter des commentaires et de discuter directement à partir des notes. En intégrant Fireflies, vous bénéficiez d’une meilleure efficacité, d’une documentation complète et accessible, et d’une collaboration optimisée au sein de votre équipe. Browse AI (Outil payant) Browse AI automatise l’extraction de données et la navigation sur le web. Il vous permet de collecter et organiser des informations à partir de sites internet sans intervention manuelle. L’outil configure des robots pour extraire des données spécifiques et surveiller les changements sur les pages web, facilitant ainsi la veille concurrentielle et la recherche d’informations. En intégrant Browse AI, vous gagnez du temps et améliorez l’efficacité de vos tâches de collecte et d’analyse de données. DALL-E (Outil payant pour un accès complet aux fonctionnalités) DALL-E, développé par OpenAI, permet de générer des images uniques à partir de descriptions textuelles. Vous pouvez créer des visuels originaux sans compétences en design en décrivant simplement ce que vous souhaitez. L’outil offre également la possibilité de créer des variations d’images existantes et de visualiser des concepts abstraits. Avec DALL-E, vous bénéficiez d’une création visuelle rapide et personnalisée, simplifiant le processus créatif tout en offrant des résultats innovants. Ces outils ne sont qu’un échantillon de la vaste gamme de solutions disponibles sur le marché. Grâce à l’intelligence artificielle, un monde de possibilités s’ouvre à vous. Il ne vous reste plus qu’à explorer ces technologies pour découvrir comment elles peuvent alléger des tâches à faible valeur ajoutée, et/ou complètement modifier votre manière de travailler ! Si vous êtes à la recherche d’un emploi, n’hésitez pas à rafraîchir votre CV avec l’une de ces solutions !
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26 septembre 2024Zoom Expertises : Audit & Expertise
Vous souhaitez évoluer ou recruter dans le domaine de l’Audit et de l’Expertise ? Skills met à votre disposition son savoir-faire pour répondre à toutes vos exigences. Que vous soyez une entreprise à la recherche de talents pointus ou un professionnel en quête d’opportunités stimulantes, notre expertise vous garantit un accompagnement sur mesure. Dans ce Zoom Expertises, nous partons à la rencontre de la division Audit & Expertise avec Betty Pomaro, consultante en recrutement et Corentin Bernot, consultant en recrutement. Qu’est-ce-que l’expertise « Audit & Expertise » chez Skills ? Chez Skills, chaque consultant est spécialisé dans le recrutement et la gestion des talents d’une catégorie de métiers bien précise. La division « Audit & Expertise » se concentre sur les métiers de l’audit, du conseil, et de l’expertise comptable en cabinet. Nous recrutons exclusivement pour des cabinets d’expertise comptable, avec des opportunités variées, aussi bien sur le volet paie que sur le volet comptabilité. Cette « hyper spécialisation » nous permet de maîtriser le secteur d’activité et les compétences spécifiques des postes à pourvoir. Dans le domaine de la paie, nous proposons des postes de gestionnaire de paie et de responsable paie. Côté comptabilité, nous recherchons des profils allant de l’assistant comptable au collaborateur comptable, qu’ils soient juniors ou confirmés. En plus de notre expertise sectorielle, nous accompagnons nos clients et candidats tout au long du processus de recrutement, en offrant des conseils personnalisés et un suivi régulier pour garantir la satisfaction des deux parties. Pour les cabinets comptables, quelles compétences font briller un candidat dans le domaine de l’Audit & de l’Expertise ? Les compétences techniques, telles que la maîtrise des normes comptables et fiscales, sont prioritaires. Pour les missions de conseil, des compétences analytiques, la rigueur, l’autonomie et l’organisation sont également essentielles. Généralement, la maîtrise de logiciels est requise : SILAE pour la paie, CEGID et QUADRA pour la comptabilité. Parmi les compétences attendues, on trouve la saisie des documents, l’établissement des déclarations de TVA, la révision des comptes, et la préparation des liasses fiscales pour les profils confirmés en comptabilité. En ce qui concerne la paie, il est important de savoir gérer les déclarations sociales nominatives (DSN), d’établir les bulletins de paie, et de paramétrer le logiciel de paie. Comment dénichez-vous des talents pour vos clients ? Les candidats étant extrêmement sollicités, la recherche de talents est complexe. Nous privilégions une approche réactive via le sourcing sur différentes plateformes et sur LinkedIn. Pour les candidats avec lesquels nous sommes déjà en contact, nous les appelons directement pour leur proposer des offres adaptées à leurs critères et à leurs ambitions. De plus, nous alimentons quotidiennement notre base de données en maintenant un lien régulier avec nos candidats fidèles. Cela nous permet de disposer d’un vivier de talents qualifiés et prêts à répondre rapidement aux besoins de nos clients. Quels types de postes sont les plus demandés dans ce domaine ? Le poste de collaborateur comptable est le plus recherché par nos clients, mais aussi le plus rare. Les candidats, souvent jeunes diplômés, cherchent principalement des postes d’assistant comptable, mais rencontrent des difficultés à être recrutés en raison de leur manque d’expérience. Un conseil d’expert pour réussir dans ce domaine ? Betty : « Réactivité, persévérance, et intelligence de situation sont clés pour réussir en Audit & Expertise. » Corentin : « Les candidats doivent faire preuve de rigueur, d’organisation, et avoir une bonne maîtrise des outils informatiques. Pour les consultants, la réactivité est essentielle. »