Descriptif client
SKILLS est un dynamique cabinet de recrutement, généraliste, indépendant et à taille humaine (180 collaborateurs / 16 bureaux en France).
Nous travaillons sur la recherche et l’évaluation de profils de tous niveaux en contrats CDI, CDD, & Intérim.
Chaque consultant est spécialisé sur une ligne de métiers et gère son portefeuille clients et candidats de A à Z, avec le support de chargé(e)s de recrutement.
Fort du succès de son équipe impliquée, reconnue et récompensée, SKILLS connait aujourd’hui un développement significatif, autour de ses valeurs piliers : collectif, respect, service, le tout dans une ambiance de travail saine !
Descriptif du poste
Vos missions s’articuleront autour de différents axes :
-Coordonnez la recherche et la sélection des candidats en relation avec la direction, les chefs d agence et les chefs de service,
-Mettez en oeuvre les entretiens annuels,
-Élaborez puis mettez en oeuvre le plan de formation,
-Fédérez les collaborateurs autour de l identité de l entreprise,
-Conseillez les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations,),
-Coordonnez l’ensemble des activités liées au projet RH en s’assurant de leur contrôle et de leur mise en oeuvre,
-Supervisez l administration de la paie et la gestion du personnel,
-Effectuez une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur),
-Élaborez les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation).
Profil recherché
Connaissance dans l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC.
Très bonnes connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, fonctionnement des IRP, prévention des risques psychosociaux),
Maîtrise des techniques d entretien et de recrutement.
De formation de niveau Bac +5 en ressources humaines, vous avez au moins 2 ans d expérience opérationnelle de la fonction RH,
Ou si votre formation est de niveau Bac +3, nous attendons une expérience d au moins 8 ans à ce type de poste.