Vous souhaitez évoluer ou recruter dans le domaine de l’Audit et de l’Expertise ? Skills met à votre disposition son savoir-faire pour répondre à toutes vos exigences. Que vous soyez une entreprise à la recherche de talents pointus ou un professionnel en quête d’opportunités stimulantes, notre expertise vous garantit un accompagnement sur mesure.
Dans ce Zoom Expertises, nous partons à la rencontre de la division Audit & Expertise avec Betty Pomaro, consultante en recrutement et Corentin Bernot, consultant en recrutement.
Qu’est-ce-que l’expertise « Audit & Expertise » chez Skills ?
Chez Skills, chaque consultant est spécialisé dans le recrutement et la gestion des talents d’une catégorie de métiers bien précise. La division « Audit & Expertise » se concentre sur les métiers de l’audit, du conseil, et de l’expertise comptable en cabinet.
Nous recrutons exclusivement pour des cabinets d’expertise comptable, avec des opportunités variées, aussi bien sur le volet paie que sur le volet comptabilité. Cette « hyper spécialisation » nous permet de maîtriser le secteur d’activité et les compétences spécifiques des postes à pourvoir. Dans le domaine de la paie, nous proposons des postes de gestionnaire de paie et de responsable paie. Côté comptabilité, nous recherchons des profils allant de l’assistant comptable au collaborateur comptable, qu’ils soient juniors ou confirmés. En plus de notre expertise sectorielle, nous accompagnons nos clients et candidats tout au long du processus de recrutement, en offrant des conseils personnalisés et un suivi régulier pour garantir la satisfaction des deux parties.
Pour les cabinets comptables, quelles compétences font briller un candidat dans le domaine de l’Audit & de l’Expertise ?
Les compétences techniques, telles que la maîtrise des normes comptables et fiscales, sont prioritaires. Pour les missions de conseil, des compétences analytiques, la rigueur, l’autonomie et l’organisation sont également essentielles.
Généralement, la maîtrise de logiciels est requise : SILAE pour la paie, CEGID et QUADRA pour la comptabilité. Parmi les compétences attendues, on trouve la saisie des documents, l’établissement des déclarations de TVA, la révision des comptes, et la préparation des liasses fiscales pour les pr
ofils confirmés en comptabilité. En ce qui concerne la paie, il est important de savoir gérer les déclarations sociales nominatives (DSN), d’établir les bulletins de paie, et de paramétrer le logiciel de paie.
Comment dénichez-vous des talents pour vos clients ?
Les candidats étant extrêmement sollicités, la recherche de talents est complexe. Nous privilégions une approche réactive via le sourcing sur différentes plateformes et sur LinkedIn. Pour les candidats avec lesquels nous sommes déjà en contact, nous les appelons directement pour leur proposer des offres adaptées à leurs critères et à leurs ambitions. De plus, nous alimentons quotidiennement notre base de données en maintenant un lien régulier avec nos candidats fidèles. Cela nous permet de disposer d’un vivier de talents qualifiés et prêts à répondre rapidement aux besoins de nos clients.
Quels types de postes sont les plus demandés dans ce domaine ?
Le poste de collaborateur comptable est le plus recherché par nos clients, mais aussi le plus rare. Les candidats, souvent jeunes diplômés, cherchent principalement des postes d’assistant comptable, mais rencontrent des difficultés à être recrutés en raison de leur manque d’expérience.
Un conseil d’expert pour réussir dans ce domaine ?
Betty : « Réactivité, persévérance, et intelligence de situation sont clés pour réussir en Audit & Expertise. »
Corentin : « Les candidats doivent faire preuve de rigueur, d’organisation, et avoir une bonne maîtrise des outils informatiques. Pour les consultants, la réactivité est essentielle. »