À la recherche d’un emploi ou d’une alternance ? Votre quotidien est-il rythmé par la recherche d’offres sur divers sites de recrutement ? Au fil de vos recherches, avez-vous repéré les signaux positifs et négatifs dans une offre d’emploi ? Ne vous inquiétez pas, dans cet article, SKILLS vous donne 5 conseils pour reconnaître une bonne offre d’emploi.
Première étape : Le salaire
Bien que ce ne soit pas encore une obligation, il est crucial de connaître la raison pour laquelle on postule et surtout quel salaire est proposé. Cette démarche permet de refléter une image de transparence de l’entreprise et du côté des candidats, de renforcer la confiance. 
En l’absence d’une indication précise du salaire, une fourchette salariale est indispensable ! Cette fourchette vous aidera à déterminer si le poste répond à vos attentes et vous épargnera ainsi toute perte de temps.
N’oubliez pas que des discussions salariales claires dès le début peuvent également éviter des malentendus plus tard dans le processus de recrutement. En définitive, la fourchette salariale est un must-have !
Des missions détaillées
Une fiche de poste bien détaillée est une fiche de poste réussie ! Elle vous permet de comprendre les attentes du poste ainsi que le contenu de vos missions, ce qui vous aidera à visualiser votre futur métier. De plus, elle permet de cerner les besoins réels de l’entreprise. Mais attention à l’excès ! Une fiche de poste surchargée en missions et avec des tâches parfois peu pertinentes concernant le métier indique que l’entreprise pourrait avoir besoin de plus d’un employé pour ce rôle. En revanche, si la fiche est claire, avec des missions principales bien définies et un contenu détaillé correspondant à votre domaine, alors foncez ! Une fiche de poste précise où vous arrivez facilement à vous projeter est le premier pas vers une collaboration où vos compétences sont valorisées et alignées sur les besoins de l’entreprise.
Un process de recrutement clair
Très important, car pour certaines entreprises, le processus de recrutement ressemble à un véritable parcours du combattant, ce qui entraîne souvent une perte de temps, de confiance et de motivation pour les candidats et pour les entreprises, le risque de passer
à côté de la perle rare. Au-delà de quatre étapes, il est légitime de se poser des questions. Bien entendu, cela dépend du type de poste, du domaine et parfois du secteur ; par exemple, recruter le futur PDG d’une grande entreprise comporte tellement de responsabilités qu’il est préférable d’être prudent et de prendre son temps pour être sûr de faire le bon choix. En revanche, un processus en 3 et/ou 4 étapes est plus approprié pour des postes tels que assistant de direction, comptable, technicien de maintenance, etc. Un processus de recrutement se doit d’être efficace et doit garantir une expérience positive aux candidats !
Les avantages !
Optionnelle mais bénéfique, la liste des avantages est un moyen efficace de comprendre ce que l’entreprise offre, ainsi que sa politique et ses démarches RSE. Par exemple, une entreprise qui se limite au remboursement des transports en commun et à quelques tickets-restaurant pourrait ne pas être considérée comme « généreuse » avec ses employés, surtout sachant que ces remboursements sont souvent une obligation légale. En revanche, si une entreprise propose de nombreux avantages, ou même juste quelques-uns, tels que des bonus, des formations, un environnement de travail agréable et d’autres initiatives pour le bien-être de ses collaborateurs, cela vaut la peine d’étudier l’offre de plus près. En résumé, il s’agit davantage d’évaluer l’entreprise dans son ensemble.
Le télétravail, Oui ou Non
Le télétravail, sujet de débat ! Considéré comme un fléau pour certaines entreprises, qui se retrouvent avec des locaux vides et comme un véritable bonheur pour d’autres qui apprécient cette dynamique flexible.
Que vous soyez favorable ou opposé au télétravail, il est crucial de nos jours de connaître la politique de l’entreprise à laquelle vous postulez à ce sujet. Cela vous permettra d’adapter votre emploi du temps ; par exemple, un parent qui doit s’occuper de ses enfants le mercredi pourrait être davantage intéressé par le télétravail. En revanche, une personne qui apprécie le contact humain et l’énergie qui se crée dans un espace de coworking pourrait ne pas être intéressée par cette option.
En outre, la politique de télétravail en place dans une entreprise offre un aperçu de sa dynamique interne et de sa culture d’entreprise, ce qui peut être un facteur important dans le choix de votre futur employeur.
Vous voilà maintenant des experts pour repérer les bonnes annonces !
Vous pouvez désormais postuler en toute confiance et naviguer sans crainte sur les tumultueuses mers des Jobboards !