Se connaître : pourquoi c’est essentiel en recrutement et comment y parvenir
Vous avez forcément remarqué l’importance croissante de la vidéo dans certains processus de recrutement. Chez Skills, on n’est peut-être pas encore passés aux CV en vidéo, mais on se met déjà beaucoup en scène face à la caméra. Alors on a trouvé cool de vous parler du pouvoir de la vidéo dans vos candidatures !
Ce que la vidéo apporte dans un processus de recrutement
Ce n’est que la toute première étape du recrutement, mais vous présenter en vidéo créera aussitôt une connexion émotionnelle plus forte avec votre interlocuteur. Au-delà de cet aspect humain, une candidature en vidéo a l’avantage de faire gagner du temps au recruteur, de lui permettre de mieux évaluer votre personnalité et votre appétence pour les nouvelles technologies.
Gérer le trac : la clé d’une candidature vidéo, c’est l’authenticité !
Si vous franchissez le pas de postuler en vidéo, mettez votre stress de côté. Vous êtes là pour marquer les esprits ! Alors on met en place quelques techniques de respiration et de relaxation, on s’entraîne (sans réciter mot pour mot) avant l’enregistrement pour gagner en fluidité et en naturel. Et on suit ces quelques conseils pour un entretien en visio : contact visuel, environnement autour de vous… C’est aussi valable pour un enregistrement vidéo.
6 astuces pour que votre candidature se démarque en vidéo
Pour terminer, voici 6 conseils pratico-pratiques pour que votre vidéo tape dans l’œil du recruteur :
- Adaptez toujours le fond et la forme de votre vidéo à la culture de l’entreprise ciblée.
- Sans parler d’investir dans de l’équipement, assurez-vous a minima de la qualité du microphone de votre téléphone et de l’éclairage de la pièce.
- Imaginez un petit script ou storyboard pour visualiser la mise en scène souhaitée.
- Soyez concis(e), allez à l’essentiel.
- Dévoilez votre personnalité sans sortir du cadre professionnel.
- Souriez, vous êtes filmé(e) !
Et l’astuce « bonus » : insérez un lien vers votre vidéo sur votre profil LinkedIn ou dans votre signature mail.
Pour des candidatures aux petits oignons, consultez nos conseils RH’ment Vôtre et suivez-nous sur LinkedIn.
Et sinon, on vous a dit qui était Skills ? Nous sommes un acteur majeur du recrutement et de l’intérim. Notre collectif fédère plus de 180 collaborateurs et 16 bureaux, répartis dans les principales villes de France et partageant des valeurs simples et saines. On vous en dit plus par ici : hello !