Descriptif client
SKILLS est un dynamique cabinet de recrutement, généraliste, indépendant et à taille humaine (180 collaborateurs / 16 bureaux en France).
Nous travaillons sur la recherche et l’évaluation de profils de tous niveaux en contrats CDI, CDD, & Intérim.
Chaque consultant est spécialisé sur une ligne de métiers et gère son portefeuille clients et candidats de A à Z, avec le support de chargé(e)s de recrutement.
Fort du succès de son équipe impliquée, reconnue et récompensée, SKILLS connait aujourd’hui un développement significatif, autour de ses valeurs piliers : collectif, respect, service, le tout dans une ambiance de travail saine !
Descriptif du poste
Les missions sont :
· Vous agissez en tant que partenaire « commercial » RH auprès de vos clients internes et accompagnez les managers opérationnels au quotidien dans la résolution de leurs problématiques RH.
· Vous agissez en tant qu’agent de changement et facilitateur clé pour soutenir divers projets et programmes RH.
· Vous prenez en charge un périmètre d’environ 100 collaborateurs. Vous assurez et garantissez la gestion des ressources humaines et l’administration du personnel dans le respect des dispositions légales (droit social, droit du travail, droit individuel, …).
· Vous assurez le suivi individuel des collaborateurs tout au long de leur carrière (de leur recrutement à leur départ).
· Vous pilotez le processus de recrutement dans son ensemble, du recueil de besoin à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs
· Vous gérez le processus administratif d’embauche (contrats de travail, visite d’information et de prévention, …).
· Vous accompagnez les collaborateurs en mettant en œuvre les actions nécessaires à leur fidélisation et à leur engagement (mobilités internes, suivi des formations : identification des besoins et mise en œuvre, …).
· Vous assurez le suivi des processus annuels d’évaluation de performance (entretiens annuels, entretiens professionnels, …).
· Vous gérez les processus de départ : mise en œuvre des départs et entretiens de départ
· Vous assurez le lien entre les opérationnels et la direction et prévenez en cas de potentielles situations conflictuelles. Vous veillez au climat social des agences dont vous avez la responsabilité.
· Vous participez au développement des accords d’entreprise et à la gestion de projets RH spécifiques.
· Vous assurez le suivi des dossiers prud’hommaux, dossiers contentieux, procédures disciplinaires…
· Vous suivez les indicateurs RH et produisez un reporting régulier pour votre périmètre.
· Vous êtes le garant de la bonne application du droit du travail du respect des procédures et de la politique RH en vigueur dans l’entreprise.
Profil recherché
De formation supérieure de type Master II, idéalement spécialisé en droit social, vous justifiez d’une expérience de 7 ans minimum dans une fonction de juriste en droit social, suivi d’une expérience en tant que RRH.
Vous êtes autonome et force de propositions. Vous disposez de capacités d’écoute et de dialogue et savez faire preuve de discrétion.
Votre aisance et votre aptitude à la communication sont des atouts indéniables pour vos échanges quotidiens.
Vous maîtrisez l’anglais (lu, écrit, parlé) et idéalement l’allemand.
