Descriptif client
SKILLS est un dynamique cabinet de recrutement, généraliste, indépendant et à taille humaine (180 collaborateurs / 16 bureaux en France).
Nous travaillons sur la recherche et l’évaluation de profils de tous niveaux en contrats CDI, CDD, & Intérim.
Chaque consultant est spécialisé sur une ligne de métiers et gère son portefeuille clients et candidats de A à Z, avec le support de chargé(e)s de recrutement.
Fort du succès de son équipe impliquée, reconnue et récompensée, SKILLS connait aujourd’hui un développement significatif, autour de ses valeurs piliers : collectif, respect, service, le tout dans une ambiance de travail saine !
Descriptif du poste
Gestion de la Paie
- Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant…)
- Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie
- Contrôler les bulletins de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise
- Gestion de la participation
- Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie
- Effectuer les travaux post paie (archivage, paiement des charges sociales…)
Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux
- Établir et contrôler les DSN mensuelles
- Établir les déclarations sociales de l’entreprise (Médecine du travail…)
- Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux
Gestion administrative du personnel
- S’assurer de l’application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives…)
- Gérer les formalités d’embauche et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité…)
- Participer aux activités d’administration du personnel :
- Création des profils dans les divers logiciels (Kelio, Sage, Coffréo, Bimpli, Evensof ,…)
- Gérer et suivre les visites médicales (embauches, périodiques, reprises)
- Gérer et suivre les Arrêts Maladie, les AT et les MP
- Gérer et suivre les adhésions, modifications et radiations à la mutuelle et prévoyance
- Monter des dossiers prévoyance en cas de longue maladie
- Calcul et chargement des titres restaurant
- Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi…)
Communication, information et conseil juridique
- Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales…).
- Assurer une veille juridique et sociale (conventions collectives…)
Profil recherché
Issu(e) d’un BAC +2 dans les domaines RH/Paie, vous disposez d’une expérience sur une fonction similaire de trois à cinq ans.
Vous êtes à la recherche d’un poste en intérim en vue d’une embauche en CDI.
Vous êtes rigoureux(se) et avez un excellent sens du relationnel pour communiquer en interne avec les autres services et les salariés de l’entreprise.
Vous êtes capable d’assurer certaines procédures techniques et administratives liées à la gestion du personnel (déclarations sociales, gestion des congés payés…).
Vous faîtes preuve de discrétion, de confidentialité, de sens de l’organisation alors ce poste est fait pour vous.