Descriptif du poste
Rassembler, analyser et traiter les éléments relatifs aux salariés (congés, absence, temps de travail…)
Etablissement des bulletins de salaire (90 à 150 selon la saisonnalité) et de l’ensemble des déclarations sociales (DSN)
Formalités d’embauche et de départ des salariés : fiches de poste, rédaction des contrats de travail, rupture, organiser les entretiens professionnels…
Gestion administrative du personnel : formation, suivi des cartes conducteurs et permis requis, visites médicales, recrutement intérim…
Être acteur de la politique et stratégie RH auprès des salariés et du dirigeant.
Maîtrise des logiciels de Paie et outils bureautiques.
Profil recherché
De formation BAC+2 à BAC +3, vous disposez d’une expérience sur un poste similaire de 3 années. Vous êtes méthodique et consciencieux, vous disposez d’un esprit logique et vous projetez dans notre développement.
