Descriptif client
SKILLS RH est un jeune et dynamique cabinet de recrutement, généraliste, indépendant et à taille humaine (150 collaborateurs). Nous travaillons sur la recherche et l’évaluation de profils de tous niveaux en contrats CDI, CDD, & Intérim.
Chaque consultant est spécialisé sur une ligne de métiers (Finance, RH, Supply Chain, Juridique), et gère son portefeuille clients et candidats de A à Z, avec le support de chargé(e)s de recrutement.
Fort du succès de son équipe impliquée, reconnue et récompensée, SKILLS RH connait aujourd’hui un développement significatif, autour de ses valeurs piliers : collectif, respect, service, le tout dans une ambiance de travail saine !
Descriptif du poste
Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) de recrutement est un élément-clef du dispositif de recrutement de l’entreprise.
Il/Elle accompagne les managers sur leurs besoins en recrutement, de l’émission de l’offre à l’organisation des RDV.
Avec l’accompagnement du DRH, il/elle développe l’activité de recrutement avec l’objectif de professionnalisation de cette fonction.
Missions Générales
- Recrutement en propre
– En lien avec les managers, collecter les besoins de l’entreprise en France.
– Participer à la définition du besoin.
– Poster les annonces sur les différents outils.
– Sourcer en approche directe les candidats potentiels.
– Effectuer la pré-sélection des candidatures et le premier contact avec les candidats.
- Amélioration continue de la fonction
– Proposer des améliorations continues concernant le processus de recrutement et les processus liés (validation des embauches, accueil des nouveaux collaborateurs, etc…).
– Participer à la mise en place et au suivi d’indicateurs de performance.
– Effectuer des rapports de l’activité recrutement.
- Diffusion de l’image de marque de l’entreprise
En partenariat avec les différents acteurs et notamment, la direction de la communication, développer la présence digitale de l’entreprise
– En partenariat avec les différents acteurs, participer à des événements de promotion de la marque entreprise (job fair, interventions écoles, etc…)
Des missions supplémentaires pourront être proposées en fonction des besoins de l’entreprise et des envies du collaborateur.
Profil recherché
·Diplôme de niveau Bac+3 en management avec spécialisation RH/Recrutement
·Expérience de 1 à 3 ans en tant que chargé(e) de recrutement
·La capacité à interagir en anglais est un plus
·Connaître le pack Microsoft Office.
.La connaissances des Systèmes d’information RH (ADP, SAP) est un plus
Avantages :
- Prime vacances de 600€
- Œuvres sociales 650€
- PEE abondement à 300% des sommes versées jusqu’à 2800€
- 6ème semaine de congés payés
- Accord intéressement
- Participation au Transport
- Titre-restaurant
