Localisation Wasquehal
Contrat Intérim - 3 mois
Salaire 24000 - 26000 € / an
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Réf :

Descriptif du poste

Skills recrute pour son client spécialisé dans le textile, un(e) chargé(e) de mission RH qui aura plusieurs missions:

Assurer le recrutement

  • Elaboration et mise en place de la politique de recrutement afin de répondre au mieux à la stratégie de l’entreprise
  • Elaboration d’un budget prévisionnel relatif au recrutement
  • Analyse des besoins en recrutement en lien avec les managers opérationnels
  • Rédaction et publication des annonces sur les différents Jobboards
  • Réception, analyse et pré-sélection des candidatures reçues pour transmission aux managers concernés
  • Sourcing et/ou chasse si le besoin le nécessite à l’aide des différents outils de recrutement et des réseaux sociaux professionnels
  • Réalisation d’entretiens de recrutement téléphoniques et physiques
  • Conseiller et sensibiliser les managers opérationnels pour mener à bien les recrutements
  • Veille et application de la réglementation en vigueur concernant le recrutement
  • Mise en œuvre des tâches administratives liées au recrutement
  • Organisation, participation et représentation de l’employeur à des salons/forums de recrutement
  • Recherche, développement et amélioration des partenariats avec les cabinets de recrutement
  • Veille sur les nouveaux moyens de recrutements et est force de proposition dans un soucis d’efficience du recrutement

 

En charge de l’intégration

  • Elaboration et mise en œuvre du processus d’intégration afin de répondre aux spécificités des postes de chaque nouveau collaborateur
  • Référent sur le sujet de l’intégration des nouveaux arrivants
  • Être en capacité de transmettre la mission et vision de la société à travers différents supports d’intégration
  • Assurer le suivi de l’intégration des nouveaux arrivants tout au long du processus
  • Recueillir le niveau de satisfaction lié à l’intégration
  • Être force de proposition dans une logique d’amélioration continue de l’intégration au sein de la société

 

Gestion des Emplois et des Compétences (GPEC)

  • Est référent au sujet de la GPEC au sein de la société
  • Elaboration et mise à jour des fiches de poste en lien avec les managers opérationnels
  • Mise en place de la mobilité interne en veillant au respect de la charte en vigueur
  • Elaboration et mise à jour des trames d’Entretien Annuel d’Activité (EAA)
  • Assurer le suivi des EAA et veiller à ce qu’ils soient faits dans les temps
  • Retranscription des EAA pour la mise en place du People Review
  • Accompagner le changement en identifiant et en développant les compétences des collaborateurs
  • Veille juridique relative à la GPEC

 

Gestion de la communication et de l’évènementiel RH

  • Rédaction et envoi des flashinfos relatives aux informations RH à l’ensemble des collaborateurs du groupe
  • Rédaction et envoi de l’HEBDO
  • Développement et mise à jour des différents canaux de communication RH (intranet, site carrière etc.)
  • Organisation des évènements internes selon un cahier des charges en sélectionnant les prestataires les plus adaptés et les devis
  • S’assurer du bon déroulement des évènements le jour J
  • Être force de proposition pour développer la communication interne (veille sur des nouvelles chartes graphiques, veille sur les canaux les plus adaptés etc.)

Profil recherché

Savoir être:

  • Disponibilité
  • Engagement
  • Aisance relationnelle
  • Réactivité
  • Force de proposition
  • Sens des responsabilités
  • Transparence, fiabilité et intégrité
  • Autonomie
  • Ecoute
  • Pédagogie
  • Respect de la confidentialité
  • Rigueur et Organisation

Savoir faire : 

  • Connait les techniques de recrutement
  • Aisance rédactionnelle
  • Capacité d’analyse
  • Maitrise de Word, Excel et Powerpoint
  • Maitrise d’un SIRH

Formation:

  • BAC +4/5 en Gestion des Ressources Humaines
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Recruteur
Florian Houzet
Manager
Spécialité Comptabilité & Finance
Bureau de Lille
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Chargé(e) de mission RH (F/H)
Localisation Wasquehal
Contrat Intérim - 3 mois
Salaire 24k - 26k € / an
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