Gestionnaire de paie (H/F)

Descriptif client

SKILLS est un acteur majeur sur le marché du recrutement et de l'intérim. Notre cabinet fédère plus de 200 collaborateurs au travers de 18 bureaux en France.

Nous sommes un collectif soudé autour de valeurs simples et saines, avec une culture du résultat sans pareil, au service d'une création de valeur partagée par nos candidats, nos clients et notre équipe.

Nos consultants et nos chargés de recrutement sont à votre écoute pour vous accompagner dans vos recherches d'emploi et de nouveaux collaborateurs, sur les métiers suivants :

· Comptabilité & Finance
· Assistanat & Office
· Audit & Expertise Comptable
- Supply chain & Achat
· ADV & Relation client
· Digital & Marketing
· BTP & Immobilier
· Ingénierie & Technique

Descriptif du poste

Sous la responsabilité directe de la Responsable paie, vous êtes en charge de :

- Collecter et compiler tous les éléments nécessaires pour calculer les rémunérations des employés permanents, en respectant les contrats de travail, la convention collective, et la législation en vigueur.
- Créer et mettre à jour les profils des employés dans le système de gestion de paie, en y intégrant toutes les données requises (détails du contrat, rémunération, coordonnées, etc.).
- Gérer les informations liées aux changements de statut des salariés (modifications de contrat, avancements, augmentations de salaire, etc.).
- Importer et enregistrer les données variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, etc.) dans le logiciel, en veillant à leur exactitude.
- Vérifier l'exactitude des bulletins de salaire avant leur validation et impression.
- Gérer les arrêts maladie et les démarches administratives associées, tout en suivant les remboursements de la sécurité sociale.
- Préparer, vérifier et soumettre les déclarations sociales obligatoires (DADS, DSN, etc.) dans les délais impartis.
- Communiquer les informations nécessaires au service comptable pour le règlement des cotisations sociales (URSSAF, Assedic, caisses de retraite, organismes de prévoyance, etc.) par différents modes de paiement (virement, chèque, télétransmission).
- Élaborer chaque mois un rapport d'activité relatif à la gestion de la paie.
- Répondre aux questions de la direction et des salariés concernant les sujets liés à la paie.
- Servir de point de contact avec les commissaires aux comptes lors des clôtures annuelles et participer aux audits des organismes sociaux et fiscaux.
- Rester informé(e) des changements législatifs, fiscaux, et sociaux impactant la paie.
Liste de missions non-exhaustive, poste polyvalent et complet.

Profil recherché

Formation : Diplôme de niveau Bac+2 à Bac+3 dans les domaines de la paie, de la gestion, ou de la comptabilité.
Expérience : Au moins 3 ans d'expérience dans une fonction comparable.