Contrôleur de gestion sociale (H/F)

Descriptif client

SKILLS est un acteur majeur sur le marché du recrutement et de l'intérim. Notre cabinet fédère plus de 200 collaborateurs au travers de 18 bureaux en France.

Nous sommes un collectif soudé autour de valeurs simples et saines, avec une culture du résultat sans pareil, au service d'une création de valeur partagée par nos candidats, nos clients et notre équipe.

Nos consultants et nos chargés de recrutement sont à votre écoute pour vous accompagner dans vos recherches d'emploi et de nouveaux collaborateurs, sur les métiers suivants :

· Comptabilité & Finance
· Assistanat & Office
· Audit & Expertise Comptable
- Supply chain & Achat
· ADV & Relation client
· Digital & Marketing
· BTP & Immobilier
· Ingénierie & Technique

Descriptif du poste

En tant que véritable partenaire stratégique et sous la supervision de la Direction des Ressources Humaines, vos missions incluront notamment :
·Élaborer, consolider et suivre divers rapports mensuels et annuels liés aux ressources humaines (indicateurs sociaux, recrutement, gestion du temps de travail, mobilité, bilan social, rapports d'égalité H/F, base de données économiques et sociales, etc.).
·Analyser ces rapports pour identifier les initiatives RH prioritaires à intégrer dans la stratégie globale des ressources humaines.
·Examiner les données de rémunération et effectuer des simulations concernant l'évolution de la masse salariale.
·Calculer et analyser les éléments variables de la paie (primes d'objectifs, intéressement, participation).
·Participer aux enquêtes de rémunération, analyser les résultats et les tendances du marché.
·Contribuer à la définition des politiques de rémunération et des avantages sociaux au niveau du siège.
·Développer des liens avec le contrôle de gestion pour assurer le suivi et l'établissement de rapports pour le Groupe.
·Concevoir et suivre de nouveaux outils d'aide à la décision pour améliorer la gestion des ressources humaines.
·Réaliser, à la demande ou de votre propre initiative, des analyses visant à évaluer et améliorer l'efficacité des processus et des politiques RH.
·Préparer le budget annuel de la masse salariale : consolidation des informations, vérification de la cohérence des données, bilan et reporting.
·Vérifier la cohérence et la fiabilité des données recueillies.
Liste de missions non-exhaustive, poste polyvalent et complet !

Profil recherché

Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 avec une spécialisation en contrôle de gestion sociale et statistiques.
Vous avez acquis une première expérience dans le domaine de l'analyse des données sociales ou statistiques.
Vous avez un intérêt marqué pour les Ressources Humaines et les chiffres.
Vous possédez une forte aisance avec les outils informatiques et les technologies.
Vous faites preuve d'organisation et de rigueur et êtes capable de travailler efficacement au sein d'équipes transversales.
Doté(e) d'un excellent sens de l'analyse, vous êtes proactif(ve), capable de définir des priorités et orienté(e) vers des solutions concrètes et des résultats.