Responsable social (H/F)

Descriptif client

SKILLS est un acteur majeur sur le marché du recrutement et de l'intérim. Notre cabinet fédère plus de 200 collaborateurs au travers de 18 bureaux en France.

Nous sommes un collectif soudé autour de valeurs simples et saines, avec une culture du résultat sans pareil, au service d'une création de valeur partagée par nos candidats, nos clients et notre équipe.

Nos consultants et nos chargés de recrutement sont à votre écoute pour vous accompagner dans vos recherches d'emploi et de nouveaux collaborateurs, sur les métiers suivants :

· Comptabilité & Finance
· Assistanat & Office
· Audit & Expertise Comptable
- Supply chain & Achat
· ADV & Relation client
· Digital & Marketing
· BTP & Immobilier
· Ingénierie & Technique

Descriptif du poste

- Assurer la conformité des pratiques sociales avec les obligations légales et réglementaires.
- Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel et organiser les élections.
- Élaborer et mettre en œuvre les politiques de gestion des ressources humaines en lien avec la direction.
- Piloter les déclarations sociales et veiller à leur exactitude.
- Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des situations sociales complexes.
- Superviser la gestion de la paie en collaboration avec les équipes dédiées.
- Analyser les indicateurs sociaux et proposer des actions correctives.
- Participer à l’élaboration des plans de formation et à la gestion des carrières.

Profil recherché

- Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Droit Social ou domaine similaire.
- Expérience significative d’au moins 5 ans dans un poste similaire, de préférence au sein d’un cabinet d’expertise comptable.
- Maîtrise approfondie de la législation sociale et des outils de gestion des ressources humaines.
- Capacité à analyser les besoins et à proposer des solutions adaptées.
- Excellentes compétences en communication et en gestion des relations avec les parties prenantes internes et externes.
- Aptitude à travailler en équipe et à encadrer des collaborateurs.
- Sens de l’organisation, rigueur et autonomie dans l’exécution des tâches.
- Bonne maîtrise des outils informatiques liés à la gestion sociale et à la paie.