RH & Juridique

Descriptif client

SKILLS est un acteur majeur sur le marché du recrutement et de l'intérim. Notre cabinet fédère plus de 200 collaborateurs au travers de 18 bureaux en France.

Nous sommes un collectif soudé autour de valeurs simples et saines, avec une culture du résultat sans pareil, au service d'une création de valeur partagée par nos candidats, nos clients et notre équipe.

Nos consultants et nos chargés de recrutement sont à votre écoute pour vous accompagner dans vos recherches d'emploi et de nouveaux collaborateurs, sur les métiers suivants :

· Comptabilité & Finance
· Assistanat & Office
· Audit & Expertise Comptable
· Supply chain & Achat
· ADV & Relation client
· RH & Juridique
· BTP & Immobilier
· Ingénierie & Technique

Descriptif du poste

Skills recherche pour une entreprise partenaire un(e) Responsable/Chargé(e) Ressources Humaines en CDD avec perspectives de CDI, dans le cadre d'un remplacement arrêt maladie, pour un démarrage dès que possible (préavis acceptés).

Le poste s’inscrit dans un contexte de remplacement. Cette fonction stratégique est directement rattachée à la direction de l’entreprise et implique une collaboration étroite avec les membres du CODIR, voire une intégration, selon le profil.

Les missions principales sont :
- Gestion des annonces de recrutement
- Sélection des profils
- Rdv de recrutement sur les profils employés et saisonniers
- Préparation de l'arrivée et départ des collaborateurs (vestiaires, badges...)
- Gestion du personnel (livret d'intégration des collaborateurs, remise de contrat de travail, des règles de vie dans l'entreprise...)
- Gestion administrative (organisation des entretiens professionnels, réalisation des contrats de travail...)
- Préparation et réalisation de la paie avec la personne de l'administration du personnel. Le/la RRH et la personne de l'ADP entrent ensemble les variables de paie et font ensemble toute la codification et les contrôles des bulletins dans CEGID. Puis l'une des deux personnes sort les bulletins de salaire. 70 bulletins par mois et jusqu'à 150 bulletins en juillet-aout.
- Gestion des vêtements de travail (stock, relevé des besoins, préparation des achats)
- Suivi des relevés d'activité des collaborateurs
- Organisation des évènements de l'entreprise (Noël, animation d’été…)
- Participation aux salons de l'emploi...
 

. Contrat à 40h75 Hebdomadaires, en CDD. 36h75 ou 40h75 suivant le profil que nous trouverons et le souhait de la personne recrutée. Travail sur 5 jours. Voir sur 4 jours ½. Travail le samedi matin (mais possibilité d'avoir des week ends entiers ponctuellement)
. Travaillera en étroite collaboration avec le CODIR. En fera partie suivant le profil.

La RRH en collaboration avec la Direction gère la partie 'formation et développement des compétences' : Choix ensemble en réunion RH et suite aux entretiens d'évaluation. Puis la RRH gère les inscriptions et les réservations (hôtel, location de véhicule, repas...)
- Rémunération : La rémunération dépendra du profil. 2500 € brut à 3500 € brut X 13 mois + prime PPV + prime participation (1mois 1/2). Tout profil nous intéresse si personne structurée et collaborative.

Profil recherché

Nous recherchons un(e) candidat(e) motivé(e) et rigoureux(se), disposant d’une formation Bac +3 à Bac +5 dans le domaine des ressources humaines, du droit social ou du management. Le poste est ouvert à des profils juniors (jeunes diplômé(e)s) comme à des profils plus expérimentés.

Le/la futur(e) Responsable des Ressources Humaines devra être à l’aise dans un environnement dynamique et opérationnel, au plus près du terrain, avec une capacité à travailler en autonomie tout en collaborant avec les différents services.

Les compétences attendues sont :

- Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel
- Bonne aisance avec les outils de diffusion de candidatures (LinkedIn, Indeed…)
- Sens de l’organisation et gestion des priorités
- Capacité à mener un entretien de recrutement avec efficacité et bienveillance
- Connaissance des procédures d’embauche et de la législation du travail
- Rigueur dans le suivi administratif et la gestion des dossiers du personnel
- Aptitude à collaborer avec les équipes de paie et d’administration du personnel
- Esprit d’équipe, sens du service et bonne communication
- Créativité dans l’organisation d’événements internes
- Sensibilité à l’image employeur et à la représentation de l’entreprise en salons

Une disponibilité rapide est souhaitée. La personne recrutée travaillera en lien direct avec la direction et potentiellement en tant que membre du comité de direction selon son expérience. Le poste nécessite une présence sur site, donc, un logement proche de l'Aiguillon sur Mer.