Comptabilité & Finance

Descriptif client

SKILLS est un acteur majeur sur le marché du recrutement et de l'intérim. Notre cabinet fédère plus de 200 collaborateurs au travers de 18 bureaux en France.

Nous sommes un collectif soudé autour de valeurs simples et saines, avec une culture du résultat sans pareil, au service d'une création de valeur partagée par nos candidats, nos clients et notre équipe.

Nos consultants et nos chargés de recrutement sont à votre écoute pour vous accompagner dans vos recherches d'emploi et de nouveaux collaborateurs, sur les métiers suivants :

· Comptabilité & Finance
· Assistanat & Office
· Audit & Expertise Comptable
· Supply chain & Achat
· ADV & Relation client
· RH & Juridique
· BTP & Immobilier
· Ingénierie & Technique

Descriptif du poste

Dans le cadre de son développement, notre client, acteur reconnu du secteur industriel basé à Rillieux-la-Pape, recrute en CDI un(e) Gestionnaire Paie afin de renforcer son service Ressources Humaines.

Rattaché(e) à la Responsable Paie et Administration du Personnel, vous prenez en charge la gestion intégrale de la paie pour un périmètre d’environ 250 collaborateurs, dans un environnement multi-conventionnel. Ce poste stratégique s’inscrit dans une logique de fiabilité des données sociales, de conformité réglementaire et d’amélioration continue des processus internes.

Vos principales missions sont les suivantes :
- Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie dans le respect des délais,
- Élaborer, contrôler et valider les bulletins de paie,
- Assurer la gestion des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, charges sociales...),
- Gérer les soldes de tout compte (STC) en cas de départ de salarié(e),
- Suivre les absences, congés payés, arrêts maladie, maternité, accidents du travail,
- Participer à l’élaboration de tableaux de bord sociaux et au suivi des indicateurs RH,
- Collaborer avec les services internes (comptabilité, contrôle de gestion RH, service juridique),
- Veiller à l’application des évolutions légales et conventionnelles en matière de paie et charges sociales.

Le poste est à pourvoir immédiatement, en CDI. La rémunération proposée se situe entre 34 000 € et 40 000 € brut annuel selon profil et expérience. Vous intégrerez un environnement industriel stimulant, dans une structure stable, aux valeurs humaines fortes.

Profil recherché

Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines ou en Paie (type Bac+2 à Bac+3), vous justifiez d’une expérience significative de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement dans le secteur industriel ou en environnement multi-conventionnel.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre discrétion professionnelle ainsi que votre sens de la confidentialité. Vous savez travailler en autonomie tout en intégrant les dynamiques collectives du service RH. Votre curiosité naturelle et votre sens du service vous permettront de contribuer efficacement à l’amélioration continue des processus.

Les compétences attendues sont les suivantes :
- Maîtrise des techniques de paie et de la législation sociale en vigueur,
- Connaissance approfondie des logiciels de paie (la maîtrise de Silae est un plus),
- Capacité à gérer un volume important de paies avec fiabilité et précision,
- Bonne compréhension des conventions collectives et accords d’entreprise,
- Aisance avec les outils informatiques (Excel, tableurs, logiciels métiers),
- Sens aigu de l’organisation, de l’analyse et de la priorisation,
- Excellentes qualités relationnelles et sens de la communication,
- Esprit d’équipe et aptitude à collaborer avec les différents services internes.

Une bonne capacité d’adaptation, alliée à une approche proactive et méthodique, est essentielle pour réussir sur ce poste. Ce poste est ouvert à toute personne partageant les valeurs de rigueur, d’intégrité et de professionnalisme.