HRBP (H/F)

Descriptif client

SKILLS est un acteur majeur sur le marché du recrutement et de l'intérim. Notre cabinet fédère plus de 200 collaborateurs au travers de 18 bureaux en France.

Nous sommes un collectif soudé autour de valeurs simples et saines, avec une culture du résultat sans pareil, au service d'une création de valeur partagée par nos candidats, nos clients et notre équipe.

Nos consultants et nos chargés de recrutement sont à votre écoute pour vous accompagner dans vos recherches d'emploi et de nouveaux collaborateurs, sur les métiers suivants :

- Comptabilité & Finance
- Assistanat & Office
- Audit & Expertise Comptable
- Supply chain & Achat
- ADV & Relation client
- Digital & Marketing
- BTP & Immobilier
- Ingénierie & Technique

Descriptif du poste

Sur son périmètre, en appui de la DRH et dans le respect des procédures RH :

Décliner la stratégie et la politique RH groupe :
- Déployer et veiller à la bonne application des accords et de la politique RH
- Déployer la feuille de route RH
- S'assurer de la cohérence des actions RH au sein des différents secteurs

Agir en qualité de RH généraliste de proximité :
- Animer et déployer les politiques de gestion des ressources humaines
- Assurer une présence terrain et participer aux réunions de production
- Répondre aux questions des salariés, les accompagner dans leur développement professionnel
- Accompagner, former et conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes : répondre à leurs demandes en matière de droit social, règles de vie au travail, gestion de la performance, développement des compétences, etc
- Instruire avec les managers les dossiers disciplinaires et contribuer aux procédures associées
- Assurer le suivi et la mise en oeuvre des campagnes RH, notamment les entretiens annuels et professionnels, les revues de salaire...

Reporting :
- Mettre à jour les tableaux de bord sociaux, indicateurs RH
- Suivre les effectifs, taux absentéisme, turnover, masse salariale, temps de travail
- Réaliser des Analyses, faire des recommandations en matière RH
- Préparer et consolider le reporting ESG

Dialogue social :
- Contribuer à la préparation des réunions avec les IRP, participer selon agenda / thèmes

Qualité de Vie au Travail :
- Mettre en place les actions liées à la Qualité de Vie au Travail
- Proposer des initiatives, alerter et remonter les situations à risques, mettre en place des actions de prévention

Veiller à la conformité juridique (légale et conventionnelle) :
- S'assurer du respect des dispositions légales, conventionnelles et réglementaires, alerter si nécessaire (temps de travail, RGPD...)

Processus budgétaire :
- Participer à l'élaboration du budget et contribuer à la maîtrise des dépenses de frais de personnel

Participer à l'amélioration continue et à la recherche de l'excellence :
- Soutenir la politique et la direction stratégique de l'entreprise.
- Participer à la définition de la politique RH et à l'amélioration continue de nos pratiques.
- Réaliser les benchmarks nécessaires à son activité, partager les bonnes pratiques
- Contribuer à l'analyse, l'élaboration, la gestion et l'évolution des procédures RH
- Piloter et faciliter les différentes démarches d'amélioration continue dans son secteur, en interaction avec ses clients et ses fournisseurs internes ou externes, en utilisant les outils appropriés
- Piloter des projets transverses (diversité et inclusion, RSE, expérience collaborateur, éthique et conformité...)

Profil recherché

- Connaissance approfondie en droit du travail individuel et collectif
- Connaissance de la convention collective de la métallurgie
- Anglais professionnel
- Connaissances en GRH
- Connaissances et pratique des techniques de négociation
- Connaissances et pratique des outils informatiques (PowerPoint, Excel) et SIRH