RH & Juridique

Descriptif client

SKILLS est un acteur majeur sur le marché du recrutement et de l'intérim. Notre cabinet fédère plus de 200 collaborateurs au travers de 18 bureaux en France.

Nous sommes un collectif soudé autour de valeurs simples et saines, avec une culture du résultat sans pareil, au service d'une création de valeur partagée par nos candidats, nos clients et notre équipe.

Nos consultants et nos chargés de recrutement sont à votre écoute pour vous accompagner dans vos recherches d'emploi et de nouveaux collaborateurs, sur les métiers suivants :

· Comptabilité & Finance
· Assistanat & Office
· Audit & Expertise Comptable
· Supply chain & Achat
· ADV & Relation client
· RH & Juridique
· BTP & Immobilier
· Ingénierie & Technique

Descriptif du poste

Notre client, basé à Massy, recherche un(e) Gestionnaire de Paie en CDD pour renforcer son équipe RH.

Sous la responsabilité du Responsable Paie, la mission consiste à garantir la gestion complète du processus de paie dans un environnement exigeant et en constante évolution.

- Préparer, contrôler et valider les bulletins de paie dans le respect des obligations légales et conventionnelles
- Assurer le suivi des temps de travail et des absences (congés, arrêts maladie, accidents du travail)
- Traiter les déclarations sociales et veiller à la conformité des cotisations (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance)
- Gérer les entrées et sorties du personnel en matière de paie (création des dossiers salariés, soldes de tout compte)
- Participer à la veille réglementaire et garantir l’application des évolutions légales et conventionnelles
- Être l’interlocuteur(trice) des salariés pour toute question relative à la paie et aux charges sociales
- Collaborer avec le service RH sur les sujets transverses liés à la gestion administrative du personnel

Poste à pourvoir dès que possible en CDD. Rémunération entre 35 000 € et 40 000 € selon profil et expérience.
Opportunité idéale pour un(e) professionnel(le) de la paie souhaitant évoluer dans un cadre dynamique et structuré au sein d’une entreprise industrielle reconnue.

Profil recherché

De formation Bac+2 à Bac+3 en gestion de la paie ou en ressources humaines avec une spécialisation paie, le/la candidat(e) dispose d’une expérience confirmée d’au moins 3 ans sur un poste similaire en entreprise ou en cabinet d’expertise comptable.

- Maîtrise des processus de paie et des déclarations sociales
- Connaissance approfondie du droit du travail et des conventions collectives applicables
- Maîtrise des logiciels de paie et des outils bureautiques (Excel, SIRH)
- Rigueur et fiabilité dans le traitement des données chiffrées
- Capacité à gérer les priorités et à respecter les délais
- Sens du service et excellent relationnel pour répondre aux sollicitations des collaborateurs
- Esprit d’analyse et aptitude à résoudre les problématiques liées à la paie

Une expérience dans le secteur industriel serait un atout.
Poste nécessitant une autonomie opérationnelle ainsi qu’une capacité d’adaptation aux évolutions légales et aux spécificités de l’entreprise.