Audit & Expertise

Descriptif client

SKILLS est un acteur majeur sur le marché du recrutement et de l'intérim. Notre cabinet fédère plus de 200 collaborateurs au travers de 18 bureaux en France.

Nous sommes un collectif soudé autour de valeurs simples et saines, avec une culture du résultat sans pareil, au service d'une création de valeur partagée par nos candidats, nos clients et notre équipe.

Nos consultants et nos chargés de recrutement sont à votre écoute pour vous accompagner dans vos recherches d'emploi et de nouveaux collaborateurs, sur les métiers suivants :

· Comptabilité & Finance
· Assistanat & Office
· Audit & Expertise Comptable
· Supply chain & Achat
· ADV & Relation client
· RH & Juridique
· BTP & Immobilier
· Ingénierie & Technique

Descriptif du poste

Dans le cadre de son développement, notre client, un cabinet d’expertise comptable situé à Saint-Apollinaire, recherche un(e) gestionnaire de paie en CDI.

Au sein d’une équipe dynamique et sous la supervision du responsable du pôle social, vous prenez en charge un portefeuille clients varié et assurez la gestion complète de la paie ainsi que l’administration du personnel

Les missions sont:
- Collecter, saisir et contrôler les variables de paie
- Établir et vérifier les bulletins de salaire
- Assurer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, retraite, prévoyance, etc.)
- Gérer les entrées et sorties des salariés (DPAE, contrats de travail, attestations, soldes de tout compte)
- Conseiller et accompagner les clients sur les obligations sociales et les évolutions légales
- Assurer une veille sociale et juridique pour garantir la conformité des processus
- Participer à l’amélioration des outils et procédures internes

Profil recherché

Issu(e) d’une formation en gestion de la paie ou en ressources humaines, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins deux ans en cabinet d’expertise comptable ou en environnement multi-conventionnel.

Les compétences et qualités requises sont:
- Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et aimez travailler en équipe
- Maîtriser les logiciels de paie et les outils bureautiques
- Connaître la législation sociale et les obligations déclaratives
- Gérer des dossiers multi-conventionnels en autonomie
- Être à l’aise avec l’accompagnement client et le conseil RH
- Savoir analyser, synthétiser et fiabiliser les données de paie
- Faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité des informations