Comptabilité & Finance

Descriptif client

SKILLS est un acteur majeur sur le marché du recrutement et de l'intérim. Notre cabinet fédère plus de 200 collaborateurs au travers de 18 bureaux en France.

Nous sommes un collectif soudé autour de valeurs simples et saines, avec une culture du résultat sans pareil, au service d'une création de valeur partagée par nos candidats, nos clients et notre équipe.

Nos consultants et nos chargés de recrutement sont à votre écoute pour vous accompagner dans vos recherches d'emploi et de nouveaux collaborateurs, sur les métiers suivants :

· Comptabilité & Finance
· Assistanat & Office
· Audit & Expertise Comptable
· Supply chain & Achat
· ADV & Relation client
· RH & Juridique
· BTP & Immobilier
· Ingénierie & Technique

Descriptif du poste

Nous recherchons pour l’un de nos clients, un(e) gestionnaire paie en CDD.

Missions :

- Gestion de la paie de l’ensemble des collaborateurs de l'entreprise (environ 300 paies mensuelles).
- Collecte et vérification des éléments variables de paie (absences, congés, heures supplémentaires, primes…).
- Traitement des déclarations sociales (URSSAF, retraite, prévoyance, etc.).
- Gestion des embauches et des sorties (contrats, documents liés à la fin de contrat).
- Suivi et contrôle des éléments de rémunération en lien avec les services RH.
- Élaboration des tableaux de bord liés à la paie.
- Réalisation des bilans de paie pour l’ensemble des services comptables et financiers.
- Gestion des questions et demandes des collaborateurs en matière de paie.
- Veille sur les évolutions législatives et réglementaires liées à la paie.

Profil recherché

Compétences et qualifications requises :

- Formation supérieure en gestion de la paie, comptabilité ou gestion des ressources humaines (Bac +2 minimum).
- Expérience confirmée de 2 à 3 ans sur un poste similaire, de préférence dans un environnement d’entreprise ou de cabinet de gestion.
- Maîtrise des logiciels de paie (Sage, Cegid, etc.) et des outils bureautiques (Excel, Word).
- Connaissance approfondie des conventions collectives et de la législation sociale.
- Capacité à traiter un volume important de paies et à respecter des délais stricts.
- Sens de la confidentialité et de l'organisation.
- Aisance relationnelle pour échanger avec les collaborateurs et les services internes.
- Autonomie, rigueur et capacité à travailler en équipe.