Comptabilité & Finance

Descriptif client

SKILLS est un acteur majeur sur le marché du recrutement et de l'intérim. Notre cabinet fédère plus de 200 collaborateurs au travers de 18 bureaux en France.

Nous sommes un collectif soudé autour de valeurs simples et saines, avec une culture du résultat sans pareil, au service d'une création de valeur partagée par nos candidats, nos clients et notre équipe.

Nos consultants et nos chargés de recrutement sont à votre écoute pour vous accompagner dans vos recherches d'emploi et de nouveaux collaborateurs, sur les métiers suivants :

· Comptabilité & Finance
· Assistanat & Office
· Audit & Expertise Comptable
· Supply chain & Achat
· ADV & Relation client
· RH & Juridique
· BTP & Immobilier
· Ingénierie & Technique

Descriptif du poste

Vous êtes prêt·e à relever un nouveau défi RH dans un environnement dynamique et stimulant ?

Chez SKILLS, cabinet de recrutement basé à Rennes, nous sommes fiers d’accompagner nos clients dans la recherche des talents qui feront la différence. Aujourd’hui, nous recrutons pour l’un de nos clients situé à Cesson-Sévigné un(e) Responsable Ressources Humaines et Conseil Social en CDI.

Votre quotidien ? Piloter la stratégie RH de l’entreprise tout en assurant un conseil social de qualité. Vous serez un véritable·e partenaire business, garant·e du bien-être au travail et de la conformité réglementaire. Vous intervenez aussi bien sur la gestion administrative que sur la gestion des talents. Le tout dans une ambiance où votre esprit d’initiative et votre capacité à fédérer seront grandement appréciés.

Rattaché(e) à la Direction Générale, il/elle contribue directement à la performance humaine
et à la conformité sociale du cabinet, tout en renforçant le pôle social dans sa dimension
conseil.

- Ressources Humaines interne

Élaborer et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec la stratégie du
cabinet.
Référent dans le pilotage du recrutement des différents profils (comptables,
juridiques, administratifs, alternants…) : du sourcing jusqu’aux entretiens et aux
propositions d’embauche
Animation de la marque employeur et pilotage de la page Hellowork et la page
Linkedin.
Mettre en place et suivre le plan de formation, la gestion des compétences et les
entretiens annuels/professionnels.
Superviser la paie interne (en lien avec la gestion interne).
Garantir un climat social positif et une communication interne fluide.
Mettre à jour et suivre les procédures RH (règlement intérieur, télétravail, suivi du
temps, politique de rémunération, etc.).
Assurer une veille sociale et juridique et veiller à la conformité réglementaire (RGPD
RH, affichages, registres…).

- Conseil juridique et social pour les clients

Conseiller les clients en matière de droit du travail et de relations sociales : contrats
de travail, ruptures, sanctions, durée du travail, absences, élections CSE, mise en
place et suivi des dispositifs de partage de la valeur (participation, intéressement),
rédaction et dépôt des DUE etc.
Sécuriser les pratiques et documents sociaux (rédaction, mise à jour,
accompagnement en cas de contrôle Urssaf ou inspection du travail).
Réalisation de missions d’audit social chez les clients
Assistance à la préparation des contrôles URSSAF
Répondre aux questions juridiques courantes posées par les collaborateurs
comptables ou les clients, en soutien du pôle social.
Former les collaborateurs sur les nouveautés légales et la veille sociale.
Sélection et proposition de thématiques de communication externe.
Participation aux réunions clients organisées sur l’actualité juridique et social.
Proposition et déploiement de nouvelles missions.
Contribuer à la valorisation du conseil RH/social dans la relation client.

Profil recherché

Vous avez un profil RH aguerri, avec une expérience solide dans le conseil social ? Vous êtes une personne curieuse, rigoureuse, et dotée d’un excellent sens du relationnel ? Alors ce poste de Responsable Ressources Humaines et Conseil Social est fait pour vous !

Nous recherchons un·e professionnel·le capable de conjuguer expertise technique et approche humaine, pour devenir un véritable acteur·rice clé de l’entreprise. Vous savez naviguer avec aisance dans la législation sociale et aimez accompagner vos interlocuteurs avec pédagogie et pragmatisme.

Formation supérieure en droit social ou droit du travail / Ressources humaines / Relations
sociales ou équivalent (master 2).
Connaissances solides en législation du travail et pratiques RH en PME.
Expérience
Expérience confirmée (5 à 10 ans) en cabinet d’expertise comptable, cabinet d’avocats, ou
PME multisites.
Maîtrise des outils RH et des logiciels de paie si possible (Silae, etc.).
Une première expérience d’encadrement ou de structuration RH est un atout.

Compétences clés

Excellentes compétences en analyse juridique et conseil opérationnel - maîtrise du droit
social et de la gestion du personnel.
Capacité à conjuguer rigueur juridique, écoute, et sens du service client.
Pédagogie, diplomatie, et aisance rédactionnelle et relationnelle.
Organisation, discrétion et sens de la confidentialité.