Gestionnaire de paie (H/F)

Descriptif client

SKILLS est un acteur majeur sur le marché du recrutement et de l'intérim. Notre cabinet fédère plus de 200 collaborateurs au travers de 18 bureaux en France.

Nous sommes un collectif soudé autour de valeurs simples et saines, avec une culture du résultat sans pareil, au service d'une création de valeur partagée par nos candidats, nos clients et notre équipe.

Nos consultants et nos chargés de recrutement sont à votre écoute pour vous accompagner dans vos recherches d'emploi et de nouveaux collaborateurs, sur les métiers suivants :

- Comptabilité & Finance
- Assistanat & Office
- Audit & Expertise Comptable
- Supply chain & Achat
- ADV & Relation client
- Digital & Marketing
- BTP & Immobilier
- Ingénierie & Technique

Descriptif du poste

Nous recherchons pour l'un de nos clients, une entreprise renommée dans le secteur industriel basée à Brignais, un(e) Gestionnaire de Paie en CDI. Rejoignez une équipe dynamique où l'excellence et la rigueur sont au cœur de notre activité.
En tant que Gestionnaire de Paie, vos principales missions seront :
- Assurer la gestion complète du processus de paie pour un portefeuille de salariés : collecte et vérification des éléments variables, calcul des salaires, édition des bulletins de paie.
- Gérer les déclarations sociales et administratives (DSN, charges sociales, déclarations annuelles).
- Garantir la conformité des paies avec la législation sociale en vigueur et les conventions collectives applicables.
- Traiter les demandes et questions des salariés relatives à la paie, aux congés et aux avantages sociaux.
- Participer à l'amélioration continue des processus de paie et à la mise à jour des systèmes d'information RH.
- Collaborer étroitement avec les équipes RH et comptabilité pour assurer une intégration fluide des données.

Profil recherché

Le candidat idéal pour ce poste de Gestionnaire de Paie possède les qualités et compétences suivantes :
- Formation : Diplôme en gestion de la paie, comptabilité, ou ressources humaines.
- Expérience : Minimum de 3 ans d'expérience réussie en tant que gestionnaire de paie, idéalement dans le secteur industriel.
- Compétences techniques : Maîtrise des logiciels de paie (SAGE, CEGID, etc.) et des outils bureautiques (Excel, Word).
- Connaissances : Solides connaissances en droit du travail et en législation sociale.
- Qualités personnelles : Rigueur, organisation, discrétion et capacité à gérer les priorités. Excellent relationnel et sens du service.
- Plus : Une expérience avec les systèmes de paie dématérialisés et la gestion des temps serait un atout.