RH & Juridique

Descriptif client

SKILLS est un acteur majeur sur le marché du recrutement et de l'intérim. Notre cabinet fédère plus de 200 collaborateurs au travers de 18 bureaux en France.

Nous sommes un collectif soudé autour de valeurs simples et saines, avec une culture du résultat sans pareil, au service d'une création de valeur partagée par nos candidats, nos clients et notre équipe.

Nos consultants et nos chargés de recrutement sont à votre écoute pour vous accompagner dans vos recherches d'emploi et de nouveaux collaborateurs, sur les métiers suivants :

· Comptabilité & Finance
· Assistanat & Office
· Audit & Expertise Comptable
· Supply chain & Achat
· ADV & Relation client
· RH & Juridique
· BTP & Immobilier
· Ingénierie & Technique

Descriptif du poste

Notre cabinet SKILLS, spécialiste du recrutement à Paris, accompagne
actuellement un acteur du secteur Administration - Services publics
dans sa recherche d’un·e Gestionnaire RH ADP Paie en CDI. Le poste
est basé à Groslay (95), au sein d’une structure à taille humaine
engagée dans une dynamique de service et d’accompagnement de qualité.

Rattaché·e à la direction des ressources humaines, vous assurerez
l'ensemble de la gestion administrative du personnel ainsi que le
traitement de la paie pour l’ensemble des agents. Vous interviendrez
également en appui sur divers projets RH transverses.

Vos missions principales seront :

- Gérer l'administration du personnel : contrats, avenants, dossiers
salariés, absences, congés, arrêts maladie, etc.
- Élaborer et contrôler les bulletins de paie dans le respect du
calendrier établi et de la réglementation en vigueur.
- Suivre les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles via
la DSN.
- Participer à la mise à jour des procédures internes RH et à
l’amélioration des outils SIRH.
- Apporter un soutien ponctuel sur des dossiers transverses RH :
élections CSE, formation, tableaux de bord RH, etc.

Ce poste en CDI offre une rémunération annuelle comprise entre 35 000
et 42 000 € selon profil et expérience. Vous intégrerez un environnement
professionnel structuré, bienveillant et propice au développement de
vos compétences RH à long terme.

Profil recherché

Dans le cadre de ce recrutement, nous recherchons un·e professionnel·le
rigoureux·se, doté·e d’un excellent relationnel, ayant à cœur de
travailler dans un cadre structuré au service de l’intérêt général.

Le ou la candidat·e idéal·e saura faire preuve de fiabilité, de
discrétion et de réactivité dans un environnement où l’exactitude
et la conformité réglementaire sont essentielles.

Les compétences et qualités requises :

- Formation en ressources humaines, paie ou gestion (Bac+2 à Bac+4).
- Expérience confirmée de 3 ans minimum en gestion de la paie et de
l’administration du personnel.
- Maîtrise du logiciel CIRIL RH ou d’un outil équivalent de paie et
gestion administrative.
- Bonne compréhension du droit social et des obligations légales
liées à la paie dans le secteur public ou parapublic.
- Capacité à gérer les priorités et respecter les échéances de paie
strictes.
- Sens du service, diplomatie, capacité à dialoguer avec différents
interlocuteurs (agents, encadrants, partenaires sociaux).
- Maîtrise des outils bureautiques : Excel, Word, Outlook.

Une connaissance du statut de la fonction publique territoriale ou
hospitalière constitue un atout.

Le poste est accessible à toute personne motivée et compétente, sans
distinction de genre, d’origine ou de situation personnelle. L’engagement
et la volonté de progresser dans une structure stable seront valorisés.