RH & Juridique

Descriptif client

SKILLS est un acteur majeur sur le marché du recrutement et de l'intérim. Notre cabinet fédère plus de 200 collaborateurs au travers de 18 bureaux en France.

Nous sommes un collectif soudé autour de valeurs simples et saines, avec une culture du résultat sans pareil, au service d'une création de valeur partagée par nos candidats, nos clients et notre équipe.

Nos consultants et nos chargés de recrutement sont à votre écoute pour vous accompagner dans vos recherches d'emploi et de nouveaux collaborateurs, sur les métiers suivants :

· Comptabilité & Finance
· Assistanat & Office
· Audit & Expertise Comptable
· Supply chain & Achat
· ADV & Relation client
· RH & Juridique
· BTP & Immobilier
· Ingénierie & Technique

Descriptif du poste

Notre client, un acteur majeur du secteur industriel basé à Courbevoie, recherche un(e) Responsable SIRH en CDI afin d’accompagner la transformation digitale de sa fonction RH. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez l’ensemble des systèmes d’information RH et contribuez activement à l’optimisation des processus internes.

Missions principales :
- Définir et mettre en œuvre la stratégie SIRH en alignement avec les besoins métiers et les orientations stratégiques de l’entreprise.
- Assurer l’administration, la maintenance et l’évolution des outils SIRH, en collaboration avec les équipes internes et les prestataires externes.
- Gérer les projets d’implémentation et d’amélioration des solutions SIRH, de l’expression des besoins à la mise en production.
- Analyser et optimiser les processus RH en intégrant des solutions digitales adaptées.
- Garantir la fiabilité des données, la sécurité des systèmes et la conformité aux réglementations en vigueur.
- Assurer une veille technologique et réglementaire pour anticiper les évolutions et proposer des solutions innovantes.
- Former et accompagner les utilisateurs dans l’appropriation des outils SIRH.
- Piloter les relations avec les éditeurs et prestataires, négocier les contrats et assurer le suivi des performances.

Le poste offre un environnement stimulant au sein d’un groupe en pleine transformation digitale, avec des opportunités d’évolution et un package de rémunération attractif compris entre 65 000 et 75 000 euros par an.

Profil recherché

Titulaire d’un diplôme Bac+5 en ressources humaines, en informatique ou en gestion des systèmes d’information, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans le secteur industriel ou en environnement multisite.

Compétences et aptitudes requises :
- Maîtrise des principaux SIRH du marché (SAP, Workday, SuccessFactors, Talentsoft, etc.).
- Expérience avérée en gestion de projets SIRH, de la conception à la mise en production.
- Connaissance approfondie des processus RH et des enjeux liés à la digitalisation de la fonction RH.
- Capacité à analyser les besoins métiers et à proposer des solutions adaptées.
- Excellente compréhension des enjeux de data management et de sécurité des données.
- Compétences en gestion de la relation avec les prestataires et éditeurs SIRH.
- Aptitude à accompagner le changement et à former les utilisateurs.
- Solides compétences en communication, esprit d’équipe et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés.
- Rigueur, autonomie et force de proposition pour anticiper les évolutions technologiques et réglementaires.

Une appétence pour l’innovation et une veille constante sur les nouvelles tendances en matière de digitalisation RH seront des atouts majeurs pour réussir dans cette fonction. Ce poste stratégique vous permettra d’évoluer dans un environnement dynamique et challengeant au sein d’un groupe reconnu pour son expertise industrielle.