RH & Juridique

Descriptif client

SKILLS est un acteur majeur sur le marché du recrutement et de l'intérim. Notre cabinet fédère plus de 200 collaborateurs au travers de 18 bureaux en France.

Nous sommes un collectif soudé autour de valeurs simples et saines, avec une culture du résultat sans pareil, au service d'une création de valeur partagée par nos candidats, nos clients et notre équipe.

Nos consultants et nos chargés de recrutement sont à votre écoute pour vous accompagner dans vos recherches d'emploi et de nouveaux collaborateurs, sur les métiers suivants :

· Comptabilité & Finance
· Assistanat & Office
· Audit & Expertise Comptable
· Supply chain & Achat
· ADV & Relation client
· RH & Juridique
· BTP & Immobilier
· Ingénierie & Technique

Descriptif du poste

Nous recrutons pour l'un de nos clients, un(e) Gestionnaire ADP afin de rejoindre une équipe dynamique et en pleine croissance. Ce poste est basé à Paris, au sein d'une entreprise innovante et en constante évolution.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur l’ensemble des sujets liés à l’administration du personnel. À ce titre, vos principales missions seront :

·Gestion des entrées et sorties : rédaction des contrats, avenants, DPAE, affiliations mutuelle/prévoyance, soldes de tout compte, etc.
·Gestion de la paie
·Suivi des dossiers du personnel et mise à jour des bases de données RH.
·Gestion des absences : congés payés, arrêts maladie, maternité/paternité, etc.
·Participation au traitement de la paie (collecte et vérification des variables, lien avec le prestataire paie).
·Veille juridique RH et application de la législation sociale.
·Participation aux projets RH transverses selon l’actualité du service.

Profil recherché

Le profil idéal possède les qualités et compétences suivantes:

• Vous justifiez d’une expérience de 2 à 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement dans un environnement dynamique.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de la confidentialité et votre réactivité.
• La maîtrise d’un logiciel SIRH (ex : ADP, SAGE, Cegid...) est un vrai plus.
• Vous avez une bonne connaissance du droit du travail et savez gérer les priorités avec autonomie.