Gestionnaire de paie (H/F)

Descriptif client

SKILLS est un acteur majeur sur le marché du recrutement et de l'intérim. Notre cabinet fédère plus de 200 collaborateurs au travers de 18 bureaux en France.

Nous sommes un collectif soudé autour de valeurs simples et saines, avec une culture du résultat sans pareil, au service d'une création de valeur partagée par nos candidats, nos clients et notre équipe.

Nos consultants et nos chargés de recrutement sont à votre écoute pour vous accompagner dans vos recherches d'emploi et de nouveaux collaborateurs, sur les métiers suivants :

· Comptabilité & Finance
· Assistanat & Office
· Audit & Expertise Comptable
- Supply chain & Achat
· ADV & Relation client
· Digital & Marketing
· BTP & Immobilier
· Ingénierie & Technique

Descriptif du poste

Sous la supervision du Responsable Paie, vous intervenez en autonomie sur un portefeuille clients diversifié, en assurant la gestion complète de la paie de A à Z. Votre expertise technique et votre rigueur vous permettront de répondre aux exigences d’un cabinet en pleine évolution.

Missions :

·Prendre en charge la gestion de la paie pour un portefeuille clients varié (environ 150 à 250 bulletins de paie par mois).

·Collecter et analyser les informations relatives aux salariés (heures supplémentaires, absences, primes, congés payés, etc.).

·Réaliser les bulletins de paie en respectant les règles légales, conventionnelles et spécifiques à chaque client.

·Effectuer les déclarations sociales mensuelles et annuelles (DSN, charges sociales, taxes diverses).

·Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel (attestations, contrats de travail, soldes de tout compte).

·Apporter des conseils en matière de législation sociale et de gestion des ressources humaines auprès des clients.

·Rester informé(e) des évolutions légales et des changements en matière de droit du travail.

Profil recherché

Afin de renforcer les équipes de notre client, nous recherchons un(e) gestionnaire de paie expérimenté(e) doté(e) des compétences et qualités suivantes :

Compétences requises :

·Solide maîtrise de la gestion de la paie et des déclarations sociales (DSN, charges sociales, etc.).

·Connaissance approfondie de la législation sociale, du droit du travail et des conventions collectives.

·Autonomie dans l’organisation du travail, avec une gestion rigoureuse des délais.

·Capacité à traiter un portefeuille clients diversifié et à comprendre les spécificités de chaque entreprise.

·Bonne maîtrise des outils de paie (Sage, Cegid, etc.) et des logiciels bureautiques (Excel, Word).

·Aptitude à travailler en équipe, tout en étant autonome dans la gestion des missions confiées.

·Excellentes capacités de communication, tant écrites qu’orales, pour apporter un conseil pertinent aux clients.