Tu viens de terminer tes études et tu es déterminé.e, impliqué.e, préparé.e à rejoindre le monde du travail.
Tu découvres une offre d’emploi pépite sur LinkedIn … qui a déjà reçu plus de 100 candidatures… !
Comment se démarquer ? Comment faire pour que ton profil suscite l’intérêt … sans exagérer tes aptitudes ?
Chez SKILLS, nous guidons quotidiennement des jeunes diplômés dans leurs débuts de carrière professionnelle.
Parce que notre métier, c’est de rendre vos ambitions possibles.
CONSEIL #1 – Joue la carte de la sincérité
Tu n’as pas encore d’expérience notable, et ce n’est pas un souci.
Surtout, n’invente pas d’expériences sur ton CV ! Les recruteurs décèlent tous les mensonges (même les tout petits !) 😉
Tu dois parvenir à décrire de manière précise (mais concise !) tes expériences associatives, tes stages, ton mémoire ou ton alternance, en mettant en évidence les tâches concrètes que tu as réalisées, les connaissances acquises (un logiciel par exemple) et idéalement, en donnant des chiffres !
Par exemple :
01/2025 – 06/2025 : Assistant commercial (stage) – SOCIÉTÉ – SECTEUR D’ACTIVITÉ
- Recherche de prospects via LinkedIn et saisie de data dans le CRM (Salesforce)
- Gestion du standard téléphonique en anglais et en français (40 appels entrants par jour)
- Création de devis (Salesforce)
- Saisie de factures (SAGE 100)
- Gestion de l’agenda de 4 directeurs commerciaux.
CONSEIL #2 – Mets en avant ta capacité à apprendre et à t’adapter
On ne s’attend pas à ce que tu sois parfaitement autonome.
Les recruteurs cherchent avant tout une personne désireuse d’apprendre, qui pose des questions pertinentes, s’intéresse au poste / à l’entreprise et sait se remettre en question dans le but de progresser rapidement. La capacité d’adaptation est une compétence qui peut vraiment faire la différence.
N’hésite pas à raconter une expérience durant laquelle tu as réussi à t’adapter à une situation nouvelle : un logiciel, un changement de hiérarchie, la collaboration avec un partenaire de travail au caractère bien trempé … Attention, reste toujours positif dans ton discours lorsque tu parles d’une entreprise, d’un ancien boss ou d’un collègue.
👉 Ce que l’on percevra de toi : de la maturité, de la souplesse et un potentiel à faire évoluer.
CONSEIL #3 – Montre que tu comprends le poste
L’atout majeur d’un.e candidat.e débutant.e n’est pas de tout connaître… mais de s’être informé.e.
80 % des profils juniors n’ont pas consulté le site internet ou les réseaux sociaux de l’entreprise avant l’entretien.
PS : réciter les valeurs inscrites sur le site internet ce n’est pas avoir bien compris le poste ni l’entreprise 😉
Quelques questions à te poser pour préparer ton entretien :
- Que fait exactement l’entreprise (secteur d’activité) ? Comment gagne-t-elle de l’argent ?
- Sa carte d’identité : date de création / nombre de collaborateurs / implantations …
- Quel serait mon rôle dans l’équipe ? Avec combien de personnes vais-je travailler ? Suis-je amené.e à travailler avec d’autres services ? Pourquoi ?
- Quels sont les projets de l’entreprise ?
- Quels sont les concurrents principaux de cette entreprise ?
Si tu n’as pas toutes les réponses sur le site internet : pose les questions pendant l’entretien !
👉 Ce que l’on percevra de toi : de la préparation, de la curiosité, et une vraie motivation.
CONSEIL #4 – Le mail de remerciement après l’entretien
On est d’accord, la lettre de motivation, c’est hasbeen (sauf s’il s’agit du poste de tes rêves et que tu rédiges une lettre ultra personnalisée).
En revanche, lorsque tu as eu la chance de décrocher un entretien et qu’il s’est bien passé, le mail de remerciement, c’est vraiment la secret touch pour te différencier (parce que 90% des candidats ne prennent pas la peine de le faire !).
Il doit :
- Être envoyé le jour-même ou le lendemain de l’entretien (👉 tu es réactif)
- Être concis (entre 5 et 10 lignes) mais concret : Expose ce qui te plaît dans le poste et transpose tes expériences passées sur les missions du poste (👉 tu sais exposer des arguments, des idées et aller droit au but)
- Ne contenir absolument aucune faute d’orthographe !!! (👉 tu es autonome et pro : on n’aura pas besoin de vérifier chacun de tes mails…)
Attention, prends le temps de relire ton texte et assure-toi que sa lecture soit fluide. Bien qu’il soit court, le mail ne sera pas facile à rédiger : il doit être impactant.
CONSEIL #5 – Reste en mouvement, même sans réponse
Le processus de candidature peut souvent être source de frustration : Absence de réponse, refus systématiques, … et néanmoins, il est nécessaire de persévérer.
Ce qui distingue, c’est la faculté de maintenir le rythme, de progresser, de solliciter des retours. LinkedIn peut être un outil efficace : commente des publications, partage ton expérience, établis des liens avec des recruteurs ou d’anciens élèves de ton établissement, contacte directement les entreprises. Bref, sois proactif et ne lâche rien !
👉 C’est cette constance, cette niaque, cette présence et cette démarche proactive qui te rendront mémorable.
CONSEIL #6 – Last but not least … La rémunération
De nombreux jeunes diplômés réclament des salaires inappropriés par rapport au marché de l’emploi, ce qui peut freiner les recruteurs (voire être rédhibitoire si la tentative de négociation est mal amenée). À l’inverse, certains jeunes diplômés peuvent être tentés d’accepter des salaires trop bas, souvent par manque de confiance en leur valeur ou sous la pression de décrocher un premier emploi. Cela peut aussi nuire à long terme à leur trajectoire salariale.
Ne sois pas trop exigeant, ni trop impatient : tu auras beaucoup plus de pouvoir de négociation après 2 ou 3 ans d’expérience à ton poste. Mais, d’un autre côté, évite de sous-évaluer tes compétences en acceptant une rémunération qui ne correspond pas à ta valeur réelle.
Si tu te lances dans une négociation, elle doit être basée sur le marché de l’emploi (et non pas sur ce que tu rêverais de gagner 😁) : regarde les salaires proposés pour les offres d’emploi similaires dans ta zone géographique ou interroge l’un de nos consultants en recrutement.
Bref, tu l’auras compris, au démarrage de ta carrière, le plus important, c’est d’acquérir de l’expérience en entreprise, tout en t’assurant que ton salaire soit en adéquation avec le marché et tes compétences.
CONCLUSION
Tu n’as peut-être pas encore 10 ans d’expérience, mais tu as déjà des compétences, certainement quelques expériences (même courtes) dans le monde du travail et une capacité à apprendre, progresser et t’adapter : c’est exactement ce que recherchent les entreprises.
Le secret ? Être authentique, bien préparé.e, et prêt.e à apprendre.
Tu veux qu’on en parle ? Nos consultants en recrutement sont là pour ça 😉