Le quotidien d’un Manager en recrutement chez SKILLS

Notre série d’interviews des collaborateurs SKILLS se poursuit par une discussion avec Hippolyte Fournier, Manager en recrutement autour des métiers de l’ADV et de la Supply Chain. Il exerce au sein de notre bureau de Nantes. On vous propose une plongée dans son quotidien ! Quels sont les enjeux de recrutement sur son territoire ? Et sa vision du métier, quelle est-elle ?

Comment s’organise une équipe de recruteurs dédiée à une division métiers chez SKILLS ?

SKILLS est une agence de recrutement spécialisée. Autrement dit, elle se charge de recruter aussi bien pour des postes en intérim, qu’en CDD ou en CDI.

Manager en recrutement pour SKILLS Nantes, je supervise pour ma part une équipe composée de deux Consultants en recrutement et d’une Chargée de recrutement. A nous quatre, nous sommes responsables de la division ADV & Supply Chain, qui regroupe 4 métiers différents :

• Assistanat commercial et administration des ventes
• Logistique
• Supply Chain
• Transport

Nos Consultants travaillent sur des zones géographiques dédiées, sur lesquelles ils doivent connaître et fidéliser à la fois leurs candidats et leurs clients. Notre Chargée de recrutement nous épaule au quotidien dans la gestion des offres d’emplois, le lien avec les candidats, le repérage des profils, etc.

Quelle vision avez-vous du recrutement aujourd’hui en France ?

Mon rôle est d’accompagner des candidats en recherche d’emploi et de les rapprocher d’entreprises qui recrutent, en faisant correspondre au mieux les critères de chaque côté. C’est donc avant tout un métier de relation.

On peut distinguer deux dimensions dans la gestion d’un recrutement : le volet RH (analyses des candidatures, compréhension des parcours, projection des souhaits…) et le développement commercial (compréhension du marché, identification des secteurs et entreprises qui recrutent, négociation…).

Mon métier se construit sur des synergies et une confiance tripartite. Pour nous, le recrutement a beaucoup plus de valeur si on accorde aux candidats et à leurs souhaits toute l’attention qu’ils méritent. Et aux entreprises la qualité de travail et la réactivité attendues.

Le lien humain et l’accompagnement : voilà ce qui guide la vision du recrutement chez SKILLS.

Nantes et les Pays de la Loire sont un marché dynamique. Quels sont les enjeux en matière de recrutement ?

Le marché du recrutement en Province, notamment sur Nantes et sa région, est particulièrement tendu. Cela s’explique par la pénurie de compétences spécifiques à certains métiers (technicité, maîtrise linguistique ou connaissance du secteur). Par ailleurs, le bassin nantais est très sectorisé en termes d’implantations d’entreprises. L’accès aux différents bassins périphériques comme Saint-Nazaire, Ancenis, Montaigu ou les Herbiers peut aussi être un facteur restrictif.

Pour moi, favoriser le lien humain dans les process de recrutement permet d’identifier les souhaits réels des candidats. Ces derniers ont beaucoup évolué dernièrement, notamment sur fond de crise sanitaire. Aujourd’hui, l’un des critères les plus importants pour les candidats à Nantes est la notion de temps de trajet quotidien.

Un vrai changement de paradigme, dont l’enjeu est un meilleur équilibre entre vie professionnelle & personnelle.

S’agissant plus spécifiquement de ma division ADV & Supply Chain, il faut aussi avoir en tête les problématiques du secteur lorsqu’on recrute. Avec la Covid, on a vu émerger de vrais sujets autour de la gestion des commandes et du transport (prix, retards…). Sujets qui ne restent pas sans conséquences sur les métiers du secteur. Face aux contraintes de ces deux dernières années, les services ADV et Supply Chain des entreprises sont en première ligne afin de maintenir une satisfaction client cohérente.

SKILLS a donc à cœur d’accompagner ses candidats et clients au mieux sur ces problématiques ADV & Supply Chain.

Retrouvez d’ailleurs toutes nos offres d’emploi du moment sur notre site.

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