Recrutement BTP et immobilier : un manque de candidats malgré de belles offres d’emploi

Poursuivons notre série d’interviews des collaborateurs SKILLS par un échange avec Maxim Boubidar, Consultant en recrutement pour notre agence de Reims. Expert du BTP et de l’immobilier, il nous propose son regard sur les évolutions de ces métiers. Zoom sur un marché très tendu, caractérisé par une pénurie de candidats, notamment pour les fonctions cadres de ces secteurs.

Recruter dans les métiers du BTP et de l’immobilier, ça ressemble à quoi aujourd’hui ?

Je recrute tous types de profils pour les secteurs de la promotion immobilière, de la maîtrise d’œuvre et du BTP. Cela va de chef d’équipe à directeur d’agence BTP, de dessinateur-projeteur à directeur de de projets en MOE, et de chargé d’opérations à responsable de programmes immobiliers en Immobilier.

C’est un marché qui est aujourd’hui très tendu : les besoins en recrutement des entreprises sont importants mais les candidats viennent à manquer ! Et ils sont rarement disponibles immédiatement. Je m’improvise donc de plus en plus souvent chasseur de têtes. Il faut en effet aller chercher certains profils intéressants, déjà en poste dans une entreprise concurrente.

Comment séduire un candidat en position de force sur un marché tendu ?

Les attentes salariales du candidat sont bien évidemment à prendre en compte. Mais c’est parfois la typologie de projets qui fera la différence. Il faut donc bien maîtriser les enjeux de ces métiers, et être capable de présenter au candidat les missions sur lesquelles il pourrait être amené à intervenir.

Pour moi, cela implique une très bonne connaissance des projets immobiliers et BTP en cours et à venir en Champagne-Ardenne.

Quelle est la dynamique économique de la région Champagne-Ardenne sur le secteur du BTP et de l’immobilier ?

Malgré une crise des matériaux du fait de la crise sanitaire et de la guerre en Ukraine (le bois a pris + 300% par exemple), le marché champenois se porte bien. Le principal enjeu des entreprises est aujourd’hui de trouver des solutions pour réaliser leurs chantiers dans les délais, en dépit du manque de main-d’œuvre.

Pour les accompagner dans leurs recrutements, Skills fait du volume : nous avons beaucoup de candidats dans nos bases, et nous passons beaucoup de temps au téléphone avec eux. L’objectif ? Créer une réelle proximité et une bonne connaissance de chaque profil, ce qui nous permet ensuite de placer la bonne personne au bon poste le plus rapidement possible.

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