Chez Skills, notre défi sur l’expertise RH & Juridique est double : tout d’abord, en juridique, une parfaite connaissance des différents domaines du droit et de leurs implications sur les activités des entreprises est cruciale pour répondre aux besoins spécifiques de nos clients. Ensuite, la rareté des profils spécialisés complique la recherche du candidat idéal, nécessitant une exploration étendue et une persuasion méticuleuse. En ce qui concerne la gestion des ressources humaines, le défi est différent : une abondance parfois excessive de profils. Pour satisfaire rapidement les besoins des clients, notre réactivité, notre capacité à évaluer les profils, la disponibilité immédiate des candidats et la confiance établie avec eux sont nos atouts essentiels.
Dans ce Zoom Expertises, nous plongeons au cœur de la division RH & Juridique avec Djaher Ali, Manager senior.
Quelles sont les compétences clés recherchées par les entreprises dans ce domaine ?
En matière de ressources humaines, la polyvalence est essentielle, surtout dans les petites entreprises où l’on recherche des professionnels capables de gérer divers aspects : administration du personnel, recrutement, formation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, droit social, projets RH (RSE, SIRH, conduite du changement, etc.). Outre ces compétences techniques, les clients apprécient des professionnels accessibles et empathiques, capables de maintenir une relation de proximité et de confidentialité avec les collaborateurs.
En revanche, dans le domaine juridique, la spécialisation est privilégiée. Les entreprises recherchent des experts capables de fournir une veille juridique proactive et complète, ainsi que des formations et des conseils aux collaborateurs. Bien que certains postes de juristes généralistes soient demandés, ces besoins sont souvent pourvus en interne. Les qualités clés pour ces profils incluent la rigueur, la capacité de synthèse et de priorisation, une excellente rédaction et une aptitude à la transmission des connaissances. Très souvent, une expérience en cabinet d’avocats sera nécessaire.
Comment identifiez-vous les candidats les plus qualifiés pour répondre aux besoins des clients ?
En ce qui concerne les ressources humaines, nous entretenons des relations suivies avec nos candidats, qu’ils soient déjà répertoriés dans notre base de données ou proviennent de CVthèques . Nous attachons une grande importance à établir un lien de confiance avec eux, ce qui nous permet de rester informés de leur disponibilité et de présenter rapidement des candidats qualifiés. Pour le volet juridique, la chasse de talents sur LinkedIn et l’utilisation efficace des mots-clés sur les plateformes d’emploi sont des pratiques clés pour trouver des profils spécialisés. Nous n’oublions pas la cooptation, qui est l’un des vecteurs principaux pour trouver de nouveaux candidats dans le domaine juridique.
Quels sont les défis rencontrés lors du recrutement et comment vous y faites face ?
En ressources humaines, nous sommes confrontés à un trop grand nombre de profils par rapport au nombre de postes à pourvoir, ce qui rend la sélection du bon profil plus complexe. En juridique, les profils sont complexes à trouver, ce qui nécessite une approche totalement différente dans la recherche de candidats.
Quels types de postes sont les plus demandés dans ce domaine ?
Sur le volet RH, ce sont les gestionnaires RH polyvalents et les chargés de recrutement en entreprise. Sur le volet juridique, les demandes sont plus nombreuses pour les postes en lien avec le droit des affaires / droit des sociétés. En tant qu’assistant juridique ou juriste, on retrouve ce domaine du droit en entreprise, en cabinet d’avocats, en étude notariale et en cabinet d’expertise comptable.
Le mot de l’expert ?
Djaher Ali « État du marché, candidats, enjeux, méthodes de travail ; l’approche RH diffère complètement de l’approche juridique. Evoluer sur cette division nécessite une agilité d’esprit importante. Il faut à la fois faire matcher savoir-faire et savoir être pour répondre aux besoins de clients évoluant dans des secteurs et des métiers totalement différents. Là est toute la richesse de notre division. »
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