Chez SKILLS, le consultant en recrutement ne se limite pas à mettre en relation une entreprise avec un candidat. Grâce à une expertise multisectorielle et une connaissance approfondie du marché de l’emploi, il comprend parfaitement les ambitions et les besoins des deux parties. Le consultant chez SKILLS joue un rôle clé dans la création de relations durables, en faisant du travail un véritable vecteur d’émancipation individuelle et collective.
Quelles sont les qualités indispensables pour exceller dans ce rôle ?
1. Une excellente connaissance du marché
Chez SKILLS, nous mettons un point d’honneur à ce que nos consultants soient des experts multisectoriels, avec une connaissance approfondie des tendances du marché. Ils doivent comprendre les spécificités des secteurs pour lesquels ils recrutent, anticiper les besoins et être en mesure d’offrir des solutions sur-mesure à nos clients. Cette expertise permet à SKILLS d’accompagner ses partenaires dans des secteurs variés tout en restant réactifs face aux évolutions du marché.
2. Adaptabilité face aux changements
Le marché de l’emploi est en constante évolution. Chez SKILLS, nous croyons fermement que le travail est un levier d’émancipation. Pour cela, nos consultants doivent s’adapter aux besoins spécifiques des entreprises et des candidats et aux tendances économiques et technologiques. Cette capacité à évoluer avec le marché est cruciale pour répondre aux défis de demain.
3. Maîtrise des outils technologiques
Aujourd’hui, le recrutement se nourrit d’outils digitaux. Qu’il s’agisse de notre ATS interne, des jobboards, des CVthèques ou de LinkedIn, nos consultants sont formés dès leur intégration et tout au long de leur carrière- à la maîtrise de ces plateformes.
4. Capacité d’analyse
Dans un environnement où les décisions doivent parfois être prises rapidement, un bon consultant en recrutement doit savoir analyser avec efficacité les CV et les profils des candidats.
5. Évaluer les soft skills
Dans un monde où les compétences techniques évoluent rapidement, il est essentiel de ne pas sous-estimer les soft skills. L’empathie, la résilience, la capacité à travailler en équipe ou encore la gestion du stress sont autant de qualités qui peuvent faire la différence. Les consultants SKILLS sont formés à reconnaître ces qualités humaines qui, souvent, déterminent la réussite d’une collaboration à long terme.
6. Écoute active
L’écoute est le fondement d’un accompagnement réussi. Un consultant en recrutement chez SKILLS doit être capable de comprendre précisément les besoins de ses clients et les aspirations de ses candidats.
7. Communication claire et transparente
Nos consultants s’appliquent à reformuler les attentes, expliquer les process et communiquer de manière claire avec toutes les parties prenantes. Une communication transparente permet d’instaurer un climat de confiance et d’entretenir des relations de travail saines et durables.
8. Créer des relations solides et durables
Le travail de consultant en recrutement ne se limite pas à un simple matching de compétences. C’est un métier de relationnel où la construction de réseaux solides est primordiale pour anticiper les besoins des clients et des candidats. En offrant des solutions personnalisées et en récoltant régulièrement des feedbacks sur les services fournis, nos consultants entretiennent des relations durables avec les candidats et les entreprises.
9. Maîtrise des techniques de négociation
Négocier les conditions de travail, les salaires et les avantages fait partie intégrante du rôle de consultant. Un bon négociateur s’assure que toutes les parties sont satisfaites : cela renforce la pérennité de la collaboration. Chez SKILLS, nous mettons l’accent sur des négociations justes, transparentes et basées sur l’honnêteté.
Un rôle aux multiples facettes
Nous croyons que le travail est bien plus qu’un simple moyen de subvenir à ses besoins : il est une voie d’émancipation et de réalisation personnelle. En tant que consultants en recrutement, nous jouons un rôle clé dans ce processus : Nous aidons les candidats à s’épanouir professionnellement et conseillons les entreprises quant à leurs recrutements dans le but de les rendre plus performantes. Notre objectif ? Rendre toutes les ambitions possibles !